Промышленные фильтры Donaldson

Стенограмма "круглого стола" на тему "Чистая вода". 19.02.11г.

СТЕНОГРАММА

 

"круглого стола" Молодежной экологической программы «Чистая вода» студенческого Парламентского клуба

на тему: "Федеральная целевая программа "Чистая вода" и проблемы кадрового обеспечения водной отрасли"

 

Здание Государственной Думы. Зал 304 н.

10 февраля 2011 года. 14 часов.

 

 

 

Председательствующий. Уважаемые коллеги! Тема нашего сегодняшнего "круглого стола" "Федеральная целевая программа "Чистая вода" и проблемы кадрового обеспечения водной отрасли".

Активное привлечение в отрасль молодых специалистов и закрепление в ней молодых кадров, повышение уровня их научного потенциала является движущей силой её кадрового обеспечения и инновационного развития.

Хотелось бы предоставить первое слово председателю подкомитета по водным ресурсам Комитета Государственной Думы по природным ресурсам, природопользованию и экологии, доктору экономических наук, профессору  Александру Николаевичу Ищенко.

Ищенко А.Н. Спасибо, Анастасия.

Добрый день, уважаемые коллеги! Сегодняшняя тема нашего "круглого стола" очень актуальна. И очень хорошо, что поднимаются такие вопросы, которые сочетаются и с федеральными целевыми программами, и с проблемами кадрового обеспечения.

Сегодня в аудитории, я вижу, присутствуют коллеги и старшего поколения, которые уже прошли, как говорится, тернистый путь в прошлом и многое знают, что делать в будущем. И здесь присутствуют коллеги - это те будущие специалисты, те выпускники, те учёные, которые будут внедрять как раз программу, которая сегодня разрабатывается как государственная программа. И на нее уже заложены денежные средства. Это будет программа государственного частного партнёрства. У неё большая перспектива, большое будущее. Поэтому тема, которую мы сегодня обсуждаем очень важна и интересна.

Мы уже не в первый раз сотрудничаем на протяжении ряда лет с теми молодёжными организациями, которые участвуют в реализации и в совершенствовании этой программы. Отрадно отметить, что в нашем российском обществе, в общем-то, все прекрасно понимают, что сегодня вода - это самый основной жизненный ресурс необходимый каждому человеку, начиная от рождения и на протяжении всей жизни.

Я в своём выступлении вкратце остановлюсь на тех цифрах, которые кто-то запомнит, кто-то запишет. Скажу и о законодательстве в этой сфере.

Уважаемые участники заседания, в нашей стране ситуация с водообеспечением в первом приближении достаточно благополучна.

В России сосредоточено около четверти мировых запасов пресных, поверхностных и подземных вод. Однако особенностью использования водных запасов на территории страны является их нерациональная эксплуатация, что привело к тотальному загрязнению целого ряда водных объектов, в том числе являющихся источниками питьевого водоснабжения.

В России основным источником питьевой воды являются поверхностные водные объекты, и на их долю приходится 68 процентов обеспечения потребности населения в питьевой воде.

Анализ проб воды из водоёмов, используемых для питьевого водоснабжения, показывает, что в среднем около 30 процентов проб по санитарно-химическим и около 25 процентов по микробиологическим показателям опасны для здоровья человека.

Не соответствует санитарным нормам среднее по стране состояние 40,3 открытых водоёмов. Некачественную по санитарно-химическим и микробиологическим показателям питьевую воду потребляет население в таких республиках, как Ингушетия, Калмыкия, Карелия, Карачаево-Черкесия, также в Приморском крае, Архангельской, Курганской, Саратовской, Томской и Ярославский областях, а также в Ханты-Мансийском и Чукотском автономных округах.

В связи с этим рациональное использование и охрана водных объектов, являющихся источниками питьевого водоснабжения, имеют решающее значение в обеспечении нашей национальной безопасности. Водным кодексом Российской Федерации подтверждено представление о поверхностных водных объектах, как о единстве поверхностных вод и покрытых ими земель в пределах береговой линии. К основным, требующим решения проблемам, влияющим на качество воды в источниках питьевого водоснабжения, в интересах нынешнего и будущего поколений следует отнести следующие задачи.

Первое. Деградация экосистемы поверхностных водных объектов. Более 70 процентов поверхностных водных объектов используются для питьевого водоснабжения и практически все они в большей или в меньшей степени загрязнены. Несколько лучше обстоит ситуация с подземными водными объектами. Последнее десятилетие качество воды в водных объектах  в ряде регионов из-за спада промышленного производства несколько улучшилось, но в районах интенсивного освоения качество воды поверхностных водных объектов вызывает очень большие опасения. Тем более что в этих районах отсутствует централизованное водоснабжение. Одной из основных причин, вызывающих деградацию экосистем водных объектов - накопление в донных отложениях и биомассе загрязняющих веществ, ухудшение качества вод поверхностных водных объектов, используемых в качестве источников питьевого и хозяйственно-бытового водоснабжения, является высокий уровень антропогенного загрязнения. Для снижения антропогенной нагрузки на водные объекты первостепенное значение имеет внедрение принципов экологического нормирования на основе нормативов допустимого воздействия на водные объекты, учитывающих региональные особенности и индивидуальные характеристики водных объектов. Остаются вне поля нормирования процессы переработки берегов. А ведь именно они вносят весомую долю в загрязнение водных объектов. В первую очередь это относится к разрушению старых захоронений и скотомогильников. Принятие своевременных превентивных защитных мер может исключить попадание в воду различных загрязняющих веществ химического и биологического характера.

Второе. Это загрязнение водосбросных площадей. Значительное негативное влияние на водные объекты оказывает рассредоточенный диффузный сток сельскохозяйственных территорий и территорий поселений, площадей, занятых отвалами и отходами промышленного производства, а также трансграничные загрязнения. Наиболее напряженная экологическая ситуация сложилась в бассейнах Волги, Оби, Енисея, Амура, Северной Двины и Печоры. Загрязнены также поверхностные воды бассейнов рек Дона, Кубани, Терека и рек бассейна Балтийского моря. В своём выступлении 28 мая 2010 года Президент страны Дмитрий Анатольевич Медведев указал, что необходимо совершенствование системы нормирования негативных воздействий на элементы окружающей среды. Загрязнение водных объектов, это относится к диффузному стоку с водосбросных площадей, очень важная проблема. Смыв с городских территорий и сельхозугодий даёт значительную долю загрязнения водоемов химическими и иными веществами, что ведёт к деградации водных объектов и значительно осложняет последующую водоподготовку из таких водных объемов - источников питьевого водоснабжения. А ведь от этого зависит обеспечение надлежащих санитарно-бытовых условий проживания нашего населения. Рациональное использование, охрана водных объектов имеют решающее значение в обеспечении национальной безопасности и охране здоровья нашего населения.

Министерству природных ресурсов необходимо ускорить разработку классификации диффузных источников загрязнения по степени их негативного воздействия на водные объекты и создать научно-обоснованную систему нормирования рассредоточенного стока. В этой связи возрастает роль масштабных водохозяйственных объектов, которые обеспечивают качественной питьевой водой население значительных территорий, где отсутствуют по природным условиям или из-за катастрофического загрязнения водоемов источники питьевого водоснабжения. Для таких проектов необходимы долгосрочные инвестиции. Но как пример я могу привести Малкинский групповой водовод в Ставропольском крае, я представляю Ставропольский край здесь, в Государственной Думе, как пример, его производительность, одного только группового водовода - 330 тысяч кубических метров питьевой воды в сутки. Это та вода, которая готова к употреблению и   не требует никаких дополнительных обработок и так далее, это чисто ключевая вода. И дебет какой, сами представляете, что это такое.

Необходимо также значительно увеличить объём реализации водозащитных мероприятий по линии Федерального агентства водных ресурсов.

Строительство берегозащитных сооружений позволяет помимо главной цели - защиты населения от вредного воздействия вод, также предотвратить попадание без очистки стоков селитебных территорий, а также защитить попадание в акваторию загрязняющих веществ, которые находятся в береговых массивах, в связанном с сорбированием состоянии.

Подкомитетом по водным ресурсам Комитета Государственной Думы по природным ресурсам, природопользованию, экологии постоянно ставятся вопросы увеличения объёмов финансирования таких превентивных мер из средств федерального бюджета.

Соответствующие обращения от комитета уходят в правительство страны, профильные министерства и ведомства после проработки вопросов на заседании Высшего экологического совета и обсуждения их на парламентских слушаниях и "круглых столах".

Справедливо ставится вопрос о компенсационном характере платежей за водопользование. Это вызвало необходимость финансирования мер по охране и восстановлению водных объектов, источников питьевого водоснабжения.

В последнее время при Высшем экологическом совете имеются секции. Секцией № 4, которой я руковожу, она называется "Экологический контроль, экспертиза, мониторинг и аудит", рассмотрены вопросы экологической безопасности Волго-Камского каскада и вопросы совершенствования мониторинга водных объектов по программе "Чистая вода", которую мы обсуждаем.

Установление соответствующих с действующим законодательством водоохранных зон и прибрежных полос водных объектов, источников питьевого водоснабжения, зон санитарной охраны, а также контроль за соблюдением в них режима хозяйственной деятельности, обеспечивающего поддержание водных объектов в экологически безопасном состоянии, является важнейшей мерой, направленной на улучшение качества вод поверхностных источников питьевого водоснабжения и защиту от антропогенных загрязнений подземных источников.

При этом, пятая часть поверхностных и подземных источников централизованного питьевого водоснабжения страны не отвечает санитарным нормам и правилам, в том числе 17,4 процента из-за отсутствия зон санитарной охраны.

Требует значительной доработки водное законодательство по трансграничным водным объектам. Принятая международная конвенция в ряде случаев не позволяет возмещать ущерб, наносимый водным ресурсам России,  и её рыбным запасам. Об этом свидетельствует инцидент, произошедший на химическом комбинате в Китае, повлекший загрязнение рек Сунгари и Амур. И я вам хочу сказать, что я в четвертом созыве как раз занимался этой проблемой от Комитета по экологии, и мы дошли до всех наших министерств профильных, в том числе и МИДа.  Я делал запросы, откуда не получил ни одного ответа,  что  нашей страной заключены с какие-то международные соглашения по этим вопросам, что мы вошли в конвенции, по которым мы могли бы предъявить Китаю какие-то свои расчеты возмещения нанесенного нам ущерба. Однако мы ни копейки не получили за то, что мы понесли ущерб. Ведь погибли даже рыбные запасы, причем многие рыбы живут именно в этих водах.

И хотя нам был нанесён колоссальный ущерб, мы ничего не смогли получить, потому что сегодня у нас нет соответствующих международных соглашений. Поэтому в настоящее время рассматривается вопрос, буквально сегодня на нашем комитете мы его рассматривали, что необходимо внести законопроект именно по нашим водным ресурсам, по бассейнам рек и так далее. Мы сейчас его дорабатываем, сегодня как раз я об этом докладывал, и после доработки и внесения существенных поправок, законопроект снова пойдёт на рассмотрение  в Государственную Думу.

Хотелось бы сказать ещё раз и о федеральной целевой программе "Чистая вода". Планируемые в ней мероприятия позволят нормализовать качество сбрасываемых в поверхностные водные объекты канализационно-сточных и дренажных вод и обеспечить 40 процентов населения нашей страны доброкачественной питьевой водой. Это ближайшая перспектива десяти лет.

Кроме этого, эти мероприятия значительно улучат среду обитания рыб и других водных животных, так как значительная часть поверхностных водных объектов одновременно является и водоёмами рыбохозяйственного назначения. Сегодня на комитете, буквально в этой же аудитории, мы заслушали руководителя федерального агентства,  два часа обсуждали эту тему, внесли  поправки в закон о нашей рыбохозяйственной деятельности, и еще будет внесено много поправок именно в этом направлении. Это касается не только морей, океанов, но и наших внутренних озёр, прудов и так далее. Кто хочет ознакомиться с этим законопроектом, пожалуйста, он уже вносится в Государственную Думу в первом чтении.

Проблемы охраны водных объектов и источников питьевого водоснабжения следует решать программно-целевыми методами, основанными на системном подходе к состоянию таких водных объектов.

Данная проблема может быть решена только во взаимосвязи с другими сферами: это здравоохранение, развитие жилищного коммунального хозяйства, и за счёт внедрения инновационных подходов и технологий, позволяющих существенно снизить как негативное воздействие на окружающую среду, так и более рационально использовать имеющиеся водные ресурсы. Важной проблемой является и подготовка кадров для водохозяйственного комплекса страны, то есть та тема, которую мы обсуждаем на  нашем "круглом столе".

Отрадно отметить, что в  настоящее время у нас много высших учебных заведений в стране, которые готовят и выпускают специалистов разных направлений, необходимых для водной сферы. Это такие ведущие учебные и научные центры, как МГУ имени Ломоносова, Российский химико-технологический университет имени Менделеева, МГСУ (бывший МИСИ), Российский университет дружбы народов, Российский государственный аграрный университет имени Тимирязева и ряд других вузов. Также я хотел бы отметить, что в субъектах Российской Федерации и в городах России, на всей территории России эти факультеты существуют не один год, и уже есть выпускники, которые готовы сегодня вступить в ряд профессиональных работников, специалистов для дальнейшего продвижения всех этих проблем, которые существуют в нашей водной сфере.

Помимо широко известной специальности: водоснабжение, водоотведение, инженерная химия, экология и природопользование - в настоящее время появились новые специальности, такие как: управление экологической безопасностью в Государственном университете управления; природоустройство и водопользование в Московском государственном университете природообустройства. И полагаю, этот список новых специальностей в ближайшие годы будет расширен, таково влияние нашего нового времени. Молодёжь в нашей стране не остаётся равнодушной к экологическим проблемам и объединяется, чтобы решать их в рамках общественных организаций и движений. Так движение "Местные" занимаются мониторингом объектов загрязнений. "Молодые парламентарии" - вопросом законодательства и молодёжной политики. Студенческий парламентский клуб -молодёжной экологической программой "Чистая вода" конкретно. Также действует Молодёжный бизнес-клуб "Чистая вода", молодёжное отделение Центра экологической политики и культуры при Общественной палате, студенческие советы и другие экологические организации, в том числе и на региональном уровне.

Я хотел бы отметить и подчеркнуть, что это очень важно, что мы сегодня готовим будущее, готовим проекты, и не просто их готовим теоретически, но и практически, а также есть те специалисты, которые будут их внедрять в жизнь на территории нашей страны.

Современной и актуальной является утверждённая распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.08.09 №1235-Р "Водная стратегия Российской Федерации на период до 2020 года". Осуществлять и внедрять всё это в жизнь (как раз о чём я выше говорил) придётся молодым специалистам, которые или уже закончили учиться, или ещё находятся в вузах нашей страны на этих факультетах и которые выбрали эту благородную профессию. Потому что эта стратегия была принята буквально в прошлом году, она только что начала действовать на территории Российской Федерации, и как раз на протяжении этих 10 лет всё то, что я говорил о молодёжи, - это их перспектива.

Существенным шагом вперёд в направлении законодательного обеспечения защиты водных объектов - источников питьевого водоснабжения - являются изменения,   внесённые Федеральным законом от 14 июля 2008 года № 114-ФЗ "О внесении изменений в Водный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации" (в статьи 43 и 44 Водного кодекса   Российской Федерации),  а  также   Федеральный   закон   от 3 июля 2006 года № 73-ФЗ "О введении в действие Водного кодекса Российской Федерации", направленные на  запрет или ограничение сбросов в зоны санитарной охраны источников питьевого водоснабжения.

 3 июня 2006 года был принят Водный кодекс в новой редакции, то есть он работает буквально четыре года.  И хотя он, как говорится, не совсем устаревший, но уже требует корректировки. И уже очень много предложений, в том числе и в мой адрес, поступает от наших учёных, от общественных организаций, от научных деятелей о том, чтобы всё-таки вносить туда изменения.  И много поступает таких предложений, которые действительно нужно поддержать. И мы будем работать. Поэтому мы приглашаем как на заседания своего подкомитета, так и на заседания комитетов специалистов. Будем мы обсуждать эти вопросы и на ВЭСе (Высшем экологическом совете),  для того чтобы вносить изменения именно в Водный кодекс Российской Федерации.

В настоящее время вопросы законодательного обеспечения технического регулирования в области обеспечения питьевой водой, водоснабжения и водоотведения  очень сильно актуализируются. В связи с этим очень важно, чтобы мероприятия Федеральной целевой программы "Чистая вода" были обеспеченны соответствующими нормативно-правовыми и нормативно-техническими актами.

Комитет Государственной Думы по природным ресурсам,  природопользованию и экологии считает своим достижением разработку и принятие новой редакции Водного кодекса и внесение изменений в законы об особо охраняемых природных территориях и об охране озера Байкал. К этой работе мы привлекаем много экспертов и специалистов из государственных структур, в том числе и из Росводресурсов, коммерческих и общественных организаций.

Комитет по природным ресурсам, природопользованию и экологии делает всё возможное, чтобы содействовать рациональному использованию наших водных запасов. Комплекс мер, предлагаемых в партийной программе "ЕДИНОЙ РОССИИ" "Чистая вода", имеет огромное значение для сохранения здоровья, улучшения условий деятельности и повышения качества жизни наших россиян.

Одной из задач программы является технологическое и инновационное развитие. В связи с этим требуется системный подход к решению водных проблем и важную роль в них должны играть новейшие технологии, разработанные российскими учёными и инженерами. В полной мере это касается также оборудования для проведения качественного мониторинга водных объектов, включая контроль состояния берегов и дна водоёмов.

Необходимые правовые основы для внедрения новейших технологий в рассматриваемой области установлены и в принятом Государственной Думой 11 ноября 2009 года Федеральном законе "Об энергосбережении и повышении энергетической эффективности" и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации. В соответствии с частью 2 статьи 5 положения указанного федерального закона, установленные в отношении энергетических ресурсов, применяются и в отношении воды, подаваемой, передаваемой и потребляемой с использованием систем централизованного водоснабжения.

Таким образом, в программе "Чистая вода" изложены основные направления и задачи общегосударственного масштаба по обеспечению населения России чистой и качественной питьевой водой. По этому направлению действуют у нас три рабочие группы. Одна рабочая группа создана и работает здесь, в Государственной Думе. Одна группа создана при Правительстве Российской Федерации. И еще одна группа (так называемая комиссия) работает при Совете Федерации. Вы знаете, что возглавляет эту программу от "ЕДИНОЙ РОССИИ" Председатель Госдумы и председатель Президиума Высшего Совета партии Борис Вячеславович Грызлов.

Заканчивая свое выступление, хотел бы сказать, что успешная реализация этой программы зависит от всех нас. А тем более перспективные и научные разработки, их практическое внедрение и в итоге здоровье всей нашей нации, конечно же, во многом зависит от наших молодых специалистов, от выпускников, от будущих учёных, на которых мы очень надеемся. Спасибо за внимание. (Аплодисменты.)

Председательствующий. Спасибо вам большое, Александр Николаевич. Я думаю, что присутствующим тут молодым специалистам, студентам и аспирантам, было очень интересно послушать доклад такого видного специалиста в водной отрасли и председателя подкомитета по водным ресурсам Комитета Госдумы по природным ресурсам, природопользованию и экологии. Может быть, кто-то тоже станет доктором наук в перспективе. И, конечно же, та информация, которая была представлена, очень актуальна. Молодые люди интересуются, как можно участвовать в законотворческой деятельности, помогать комитету. Очень хорошо, что Александр Николаевич приглашает нас к сотрудничеству. Молодые люди, если у вас есть предложения, подходите и предлагайте свои поправки и замечания.

Далее, я хотела бы предоставить слово члену Генерального совета партии "ЕДИНАЯ РОССИЯ", руководителю партийного проекта "Национальная инновационная система", члену Комитета Государственной Думы по природным ресурсам, природопользованию и экологии, руководителю экспертного совета комиссии фракции "ЕДИНАЯ РОССИЯ" в Государственной Думе по программе "Чистая вода", доктору технических наук Виктору Владиславовичу Зубареву.

Зубарев В.В. Спасибо, Анастасия.

Уважаемые участники "круглого стола", тема, которую мы обсуждаем, действительно очень важная. И то, что делается в Государственной Думе, в Комитете по природным ресурсам, природопользованию и экологии, и  в других комитетах - всё это направлено на то, чтобы получить положительный результат для здоровья людей, а именно это и дает чистая вода. Мы знаем  три основных фактора, влияющих на здоровье людей. Это воздух, питание и чистая вода. Партия "ЕДИНАЯ РОССИЯ", безусловно, активно работает по этим направлениям. Проект "Чистая вода" самым тесным образом связан с партийным проектом "Национальная инновационная система", который также относится к инфраструктуре. Потому что для того, чтобы получить и обеспечить население чистой водой, нужно много применить инновационных технологий, придумать новые инновационные продукты, чтобы с минимальными финансовыми, человеческими и другими ресурсами всё-таки получить тот результат, на который мы рассчитываем. Я говорю об этом как руководитель партийного проекта "Национальная инновационная система", координатором которого является Борис Вячеславович Грызлов так же, как и в "Чистой воде". Это одни сообщающиеся сосуды этих проектов с одной целью - получение и обеспечение наших людей чистой водой. При этом рабочую группу по "Чистой воде" при фракции "ЕДИНАЯ РОССИЯ" возглавляют Фёдоров Евгений Алексеевич - председатель Комитета по экономической политике и предпринимательству, и Евгений Александрович Туголуков - председатель Комитета по природным ресурсам, природопользованию и экологии. Я же сейчас координирую и занимаюсь работой создания экспертного совета при этой рабочей группе. Это очень важно, потому что  будут различные предложения, ноу-хау, которые позволят нам завтра пить чистую воду. Но для того, чтобы "свет" включился, для этого нужны серьезные экспертные предложения и оценки. Этой работой мы занимаемся серьёзно, и как уже и говорил Александр Николаевич, можно обращаться со своими предложениями и в Государственную Думу, и в подкомитет, который возглавляет Александр Николаевич и в Высший экологический совет. Обращаться везде, куда  ближе дотянется рука или будет лежать больше душа.

Уважаемые участники "круглого стола", я хотел бы сказать ещё о следующем. У партии "ЕДИНАЯ РОССИЯ" подписаны соглашения со всеми предпринимательскими сообществами, в том числе, работающими и в направлении "Чистой воды". Кстати, сейчас мы отрабатываем совместными усилиями это сотрудничество с "Деловой Россией", то есть с тем бизнесом, который объединяет несырьевой сектор экономики. Там много интересных предложений. И через это, скажем, "окно" можно будет также участвовать как в представлении своих проектов, так и приложить усилия для того, чтобы работать не только по направлению "Чистая вода", стать чиновником в министерствах различных уровней, местном уровне или в региональном, или на федеральном, но и работать как предпринимателям, создающим  инновационную продукцию. Я вижу сегодня на круглом столе много молодых лиц. Вам я хочу сказать, что у нас есть при партии "ЕДИНАЯ РОССИЯ" Ассоциация молодых предпринимателей России, которую возглавляет депутат Государственной Думы Владимир Сергеевич Груздев. Там есть подразделение, которое занимается не только "Чистой водой", а вообще проблемами ЖКХ. Эта тема особо звучит, потому что водопользование, водоотведение является важнейшей функцией, которую выполняет вот эта отрасль. И многое здесь делается. Это подтверждают мои поездки в Ростов, где я недавно был, в Красноярск, в другие места.

Уважаемые коллеги, все данные, о которых я говорил, я оставляю у Анастасии для того, чтобы вы после сегодняшней встречи могли связаться по электронным адресам и мобильным телефонам. Я приглашаю вас к тому, чтобы не только на "круглом столе", здесь не так много времени, но чтобы мы могли узнать мнения всех  участников "круглого стола",  всех кто хотел бы выступить. И тогда в рабочем порядке можно будет посмотреть как лучше и эффективнее использовать те мысли, которые у вас есть, узнать те направления, по которым вы работаете. И все это можно сделать и напрямую через Государственную Думу, через комитет, через деловые сообщества, через партию "ЕДИНАЯ РОССИЯ", а также те институты, которые уже созданы для продвижения ваших инновационных, модернизационных и других идей.

Спасибо за внимание. (Аплодисменты).

Председательствующий. Спасибо большое, Виктор Владиславович. 

Ваше обращение к молодежи как руководителя партийного проекта «Национальная инновационная система», координатором которого является Председатель Государственной Думы  Борис Вячеславович Грызлов, а также приглашение активно сотрудничать с Высшим экологическим советом и другими организациями для нас, молодых специалистов, очень важно и ценно, так как позволяет не только получать информацию из первых рук о делах нашей отрасли, но и иметь возможность учиться и творчески применять полученные знания.  Особо я хотела бы подчеркнуть, что наш "круглый стол" сегодня состоялся благодаря поддержке первого заместителя руководителя фракции «ЕДИНАЯ РОССИЯ» Владимира Алексеевича Пехтина, председателя Комитета по природным ресурсам, природопользованию и экологии Евгения Александровича Туголукова, председателя Комитета по экономической политике и предпринимательству Евгения Алексеевича Федорова и, конечно же, Комитета по делам молодёжи.

Предоставляю слово первому заместителю председателя Комитета Государственной Думы по делам молодёжи, кандидату политических наук  Сергею Юрьевичу Белоконеву.

Белоконев С.Ю. Добрый день всем! Спасибо Анастасия.

Я хотел бы, во-первых, присоединиться к тому, что было сказано содержательного моими коллегами, и дополнить со своей стороны двумя, на мой взгляд, важными тезисами.

Во-первых, мы комитетом, как и в предыдущие годы, приглашаем всех наших коллег из студенческого Парламентского клуба, тех, кто занимается, особенно тех, кто занимается проектом "Чистая вода", посещать молодёжные форумы, которые проходят в этом году, также как и в прошлый год, при поддержке комитета. Вы сможете на таких интересных площадках, как Сахалин, Красноярск, Астрахань, Волгоград и другие, Селигер увидеть, собственно, наш потенциал страны, те самые запасы пресной воды. И, самое главное, повстречаться со своими единомышленниками, молодыми людьми, командами, которые из других регионов занимаются теми же проблемами. Вы могли бы там реализовать или, скажем так, спланировать, спроектировать совместные какие-то программы, проекты по своей работе. Это первое.

Второе. Я призываю в рамках нашей работы в ближайшее время определённое внимание уделить чистой воде в наших поселках и городах. Не секрет, и мы сегодня с этим сталкиваемся в своих регионах, тех, откуда мы избирались, как депутаты Госдумы, что качество воды, которая, собственно, течёт из крана у наших жителей, не идеальна. Бывают случаи, я, например, могу сказать о городе Смоленске, что около 20 процентов жителей этого города употребляют воду из крана, которая идёт из технических скважин. Она, по сути, не приспособлена напрямую для употребления, а потому жителям  приходится постоянно её как-то превращать в более или менее удобоваримую для жизни. И поэтому очень важно, что сегодня существует и уже запущена федеральная целевая программа "Чистая вода". Сегодня также важно заниматься и сферой жилищно-коммунального хозяйства. При этом хочу подчеркнуть, что  при поддержке Росмолодежи и Комитета Госдумы по делам молодежи запущены проекты по подготовке кадров для сферы жилищно-коммунального хозяйства. Это проект "Все дома" и проект "Наш город". Я хотел бы обратить на них внимание, поскольку о них подробно вы можете узнать в Интернете. Объединение усилий по реализации данных проектов, использование того опыта, который накоплен студенческим Парламентским  клубом, молодежной программой «Чистая вода», обязательно даст    соответствующий эффект. Я хотел бы всем присутствующим, и особенно молодежи, пожелать успехов. И интересно было бы услышать яркие идеи сегодня. Спасибо.  (Аплодисменты). 

Председательствующий. Спасибо большое, Сергей Юрьевич.

Белоконев С.Ю. А сейчас я хотел бы предоставить слово модератору нашего круглого стола, руководителю молодежной экологической программы "Чистая вода", директору бизнес-клуба "Чистая вода", кандидату экономических наук  Степановой Анастасии.

Председательствующий. Спасибо. В связи с очень большим вниманием в настоящее время к экологии, которую Президент Дмитрий Анатольевич Медведев назвал приоритетным направлением нашей государственной политики, я бы хотела обратить внимание присутствующих на то, что несмотря на признаваемую важность этой науки, у нас в России  нет такой специальности  как кандидат экологических наук, доктор экологических наук. И хотя в стране экологических кафедр много, но их возглавляют разные специалисты - доктора технических, биологических, географических, геологических, экономических наук, но докторов экологических наук почему-то нет. Правда, как мне сказали в Министерстве образования, сейчас вводят такие специальности, но пока выпусков нет.

Поэтому все-таки нужно сформулировать соответствующие предложения по этому вопросу и проконсультироваться в ВАКе.

Ищенко А.Н. Можно ответить сразу?

Председательствующий. Да, конечно.

Ищенко А.Н. В общем-то, правильно вы обратились в министерство, потому что нужно при диссертационном совете любого вуза, где существуют такие экологические факультеты или кафедры, чтобы на них были защиты кандидатских, а также докторских степеней. Что касается нас, то мы готовы поддержать, если необходимо, совместное ходатайство, выйдем на ВАК дополнительно, на Минобразования и так далее. Спасибо.

Председательствующий. Спасибо большое, Александр Николаевич. Мы будем так и действовать. 

Я продолжаю. Развивая дальше тему нашего круглого стола, я хотела бы от себя обратить ваше внимание на следующее. Проблема чистой воды в мире по признанию ООН является проблемой номер один всего человечества. Не случайно, что партия "ЕДИНАЯ РОССИЯ", придавая исключительную важность этому вопросу, поставила задачу охраны водных ресурсов и обеспечения граждан России питьевой водой надлежащего качества и в достаточном количестве как один из важнейших своих проектов.  Сегодня, как вы знаете, этот проект уже перерос чисто партийные рамки и стал, как уже отметили, федеральной целевой программой.

Однако уже первые шаги реализации этой программы показали не только её перспективы, но и обнажили узкие места, в частности, необходимость обеспечения этой отрасли молодыми кадрами. Рассматривая эту тему, я бы хотела внести предложение по закреплению в отрасли молодых кадров и молодых семей следующим образом. Этот механизм основан на идее  Президента Медведева о решении жилищной проблемы в нашей стране. Суть этой идеи в обеспечении молодых специалистов жильем на основе государственного частного партнерства. Как пояснил Президент, чтобы помочь молодым людям, государство будет предоставлять земельные участки с подготовленной инфраструктурой, включая сети Интернет, под жилищное строительство.

А вот вторую сторону этого процесса - строительство жилья - могут взять на себя те организации, которые заинтересованы в молодых кадрах, особенно в кадрах остро дефицитных профессий. С этой целью предприятия сами (или объединяя несколько заинтересованных организаций) заключают договор о строительстве жилого дома (или коттеджей) и строят их под ключ. Для этой цели они берут в банке (или в другой финансовой структуре) ипотечный кредит или ссуду и потом их выплачивают.

Самый трудный здесь вопрос – из каких источников взятые в банках ссуды будут погашаться. На наш взгляд, представляется целесообразным погашение этих ссуд производить из двух источников. Первый - это выплаты самих организаций, а второй - жильцов. Ясно, что предоставляемое первоначально жилье должно быть служебным, чтобы работник, работающий на этом предприятии, был заинтересован на нем работать. И конечно, чтобы плата за это жилье была по силам молодой семье. Но как сделать, чтобы это было выгодно и предприятию, и не отражалось на его возможностях развития, модернизации и производстве продукции. Видимо здесь государство также должно предусмотреть какие-то определенные налоговые льготы. Что же касается молодых работников, то  по прошествии определённого срока (от 15 до 20 лет) сумма платежа работника будет уменьшаться, а после 20 лет беспрерывной работы жильё будет передаваться окончательно в собственность работника. Этот механизм можно использовать и для других отраслей экономики, где особенно нужны дефицитные кадры. Это позволит молодым людям не только закрепляться на данном предприятии, но и иметь реальный стимул профессионально  совершенствоваться в избранной специальности, а это, в свою очередь, позволит серьезно повысить экономическую эффективность предприятий. 

Понимая, что проблема эта очень важная и сложная, предлагаю для ее решения созвать специальный круглый стол и на основе мнений участников этого круглого стола  создать специальную рабочую группу по этому вопросу для выработки необходимого документа и передачи его в соответствующие комитеты Госдумы. 

Также в дополнение хочу сказать, что у нас сегодня присутствуют представители проекта "Наш город". Они потом тоже выступят. И, конечно же, молодёжь готова участвовать во всех инновационных конвентах и форумах, потому что это действительно реальная возможность проявить себя с наилучшей стороны и показать, чего ты стоишь, показать свой талант.

Предоставляю слово начальнику отдела обучения и развития персонала Московского государственного предприятия "Мосводоканал" Ольге Юрьевне Кувшиновой.

Вы готовы к докладу?

Кувшинова О.Ю.    Да, конечно. Спасибо большое.

Уважаемые участники "круглого стола", в своём выступлении мне хотелось бы остановиться на опыте работы по развитию кадрового потенциала нашего предприятия. Сегодня Мосводоканал - это уникальная система водоснабжения и водоотведения, которая постоянно развивается и совершенствуется. Все новые инновационные технологии ХХI века находят применение на объектах Мосводоканала.

Ключевая фраза миссии нашего предприятия - "Мы делаем воду чистой". Естественно, что надёжная и безаварийная работа систем водоснабжения и водоотведения напрямую зависит от уровня профессиональной подготовленности, от кадрового потенциала, от сплочённого трудового коллектива, способствующего достижению долгосрочных целей предприятия. Это важнейшая задача кадровой политики. Основные направления кадровой политики Мосводоканала - это прогнозирование потребности; это подбор и расстановка кадров; это развитие персонала - обучение, повышение квалификации, наставничество; это формирование и подготовка кадрового резерва, оценка персонала, мотивация персонала и широкий аспект социальных программ.

В настоящее время в нашей отрасли трудятся выпускники ведущих вузов России более чем по 20-ти направлениям деятельности: гидрологи, технологи, экономисты, механики, проектировщики, биологи, программисты и юрисконсульты. Но основной, конечно же, специальностью нашей является водоснабжение и водоотведение.

Основные поставщики наших молодых кадров - это два вуза: Московский государственный строительный университет (бывший МИСИ имени Куйбышева) и Московская государственная академия коммунального хозяйства и строительства. С этими вузами у Мосводоканала с 90-х годов бессрочные договоры.

В настоящее время на предприятии работают 520 выпускников МИСИ (МГСУ). Этот вуз - альма-матер наших специалистов. Генеральный директор  Храменков  Станислав Владимирович с 1989 года возглавляет государственную экзаменационную комиссию в МГСУ. Он ежегодно проводит занятия в группе студентов факультета водоснабжения и водоотведения.

 Являясь членом попечительского совета, предприятие оказывает всемерную поддержку вузу в разработке различных проектов. Так, в 2007 году в нем была открыта учебная лаборатория (трубопроводы, насосы, санитарно-техническое оборудование). В 2010 году Мосводоканал трудоустроил всех краснодипломников МГСУ по нашей специальности. Кроме того, мы практиковали защиту дипломных проектов непосредственно на базе нашего предприятия с участием заказчиков, с участием наших руководителей филиалов, крупнейших филиалов.

В целях обеспечения преемственности поколений с 1990 года Мосводоканал сотрудничает с МГАКХиС. Ежегодно мы формируем группы из числа детей сотрудников нашего предприятия для обучения на бюджетной основе на факультете инженерных систем и экологий по специальности  водоснабжение и водоотведение.

Предприятие при этом заключает со студентом и вузом контракт, согласно которому учащимся предоставляется возможность прохождения производственной практики на объектах Мосводоканала.

В то же время, по решению генерального директора, с 2007 года организована ускоренная подготовка перспективных молодых специалистов в Московском энергетическом институте, так как Мосводоканал, понятно, является энергоёмким предприятием.

На сегодняшний день практически решена задача укомплектования квалифицированными специалистами, но, вместе с тем, возникает потребность в специалистах, обладающих знаниями уже в области биотехнологий, мембранных технологий, автоматизированных систем управления, информационных технологий.

 В целях выполнения этой задачи в программе "Чистая вода" планируется создание системы непрерывной профессиональной переподготовки и повышения квалификации наших специалистов на базе ведущих научных центров Москвы.

Ну а сейчас  мне хотелось бы остановиться на вопросе по организации работы с молодыми специалистами предприятия и кадровым резервом.

На сегодняшний день в Мосводоканале 823 молодых специалиста. Для руководства их работы в каждом филиале действует совет молодых специалистов. Наше управление, управление по работе с персоналом координирует работу совета. В то же время, об этом расскажет моя коллега, в июне 2010 года на предприятии создан совет молодых учёных в целях обеспечения общественного признания, профессиональной успешности молодых людей, адаптации молодых специалистов и закрепления их в коллективе.

Развитие потенциала молодых специалистов - одно из направлений деятельности нашего управления. С 2007 года мы начали целенаправленную работу по оценке молодых специалистов. Целью данной работы является отбор из числа лиц, способных к управленческой деятельности с последующим зачислением их в кадровый резерв по ведущим категориям предприятия. Это специалисты с высокой мотивацией к развитию. Отбор мы проводим по следующему алгоритму - это индивидуальное психологическое тестирование и групповая работа по методике Центра оценки, которая проводится в форме семинара, тренинга.

Это оценочное мероприятие позволяет получить достоверную информацию об управленческом потенциале сотрудников предприятия. Тренинги проводятся по ключевым категориям Мосводоканала: инженер по эксплуатации водопроводных сетей, инженер по эксплуатации канализационных сетей, инженер-технолог, инженер по эксплуатации насосных станций, механик, энергетик, экономист и так далее.

В целях выявления уровня профессиональной подготовленности молодых специалистов, мы один раз в два года проводим конкурс молодых специалистов. Победители, каждый в своей номинации, это тоже претенденты на  зачисление в кадровый резерв. С каждым победителем генеральный директор проводит отдельно собеседование, намечает программу его дальнейшего развития.

По результатам тренингов, индивидуальных исследований, итогам конкурсов формируется резерв по ключевым категориям предприятия. Также учитывается уровень профессионализма, умение работать с людьми, деловые и личностные качества.

С молодыми специалистами, зачисленными в резерв, продолжается работа по их развитию, разрабатываются личные творческие планы, организуется целевое обучение, назначается наставник.

Параллельно идёт работа по подготовке кадрового резерва, это тоже главнейшее направление кадровой работы Мосводоканала. Наше предприятие относится к тем организациям, которые, прежде всего, опираются на собственные ресурсы и преимущества такого подхода очевидны. Потому что руководители, выращенные на предприятии хорошо знакомы с технологией, структурой, корпоративной культурой, имеет широкую сеть личных контактов и менее подвержен переманиванию в другие организации. Каждый год у нас идёт отбор, формирование двух уровней резерва. Прежде всего, это резерв генерального директора из числа уже молодых руководителей среднего звена, и резерв второго уровня из числа молодых специалистов с высокой мотивацией к развитию.

Резерв генерального - это молодые руководители, которые создают базу для назначения на должность и руководителей высшего звена предприятия. Именно в целях их последовательной подготовки к управленческой деятельности, системного развития навыков оперативного управления организаций, планирование деятельности, постановки заданий, делегирования полномочий, с 2007 года действует эта школа кадрового резерва.

Программа школы кадрового резерва рассчитана на год, обучение идёт по трём направлениям. Прежде всего, это эффективное управление, затем этика деловых отношений и особенности и перспективы развития отрасли в современных условиях. Для ведения занятий приглашаются тренеры института корпоративных тренеров, преподаватели Высшей школы дипакадемии при МИД Российской Федерации, Государственный университет управления, и также занятия проводят первые руководители Мосводоканала - генеральный директор и его заместители.

Для совершенствования профессиональных навыков практикуется ещё такая форма подготовки, как ежемесячные выступления резервистов на коллегиях предприятия в качестве содокладчиков первых руководителей. Нашему генеральному директору показалось недостаточно этой работы, и поэтому опять же в 2007 году он возрождает в Мосводоканале институт наставничества. Мне очень нравится фраза: "Наставничество - лучшее из прошлого, которое работает на будущее". Очень эффективная форма обучения - непосредственно на рабочем месте. Цель - передача умений, знаний, навыков, элементов корпоративной культуры, развитие потенциала наставляемого и многое другое. Там генеральный директор выдвинул эту инициативу и первым назначил себе стажёров. На сегодняшний день на предприятии 614 наставников, и у них 935 стажёров. Таким образом, последовательная подготовка сотрудников к управленческой деятельности с использованием самых разнообразных форм позволяет быстро включить их при перемещении  на управленческую должность в процессе работы, уменьшить период адаптации и количество управленческих ошибок.

И, завершая своё выступление, мне ещё хочется сказать о бережном отношении руководителей к специалистам с большим стажем и опытом работы. Работники, которые вышли на пенсию, привлекаются в качестве преподавателей нашего учебного центра.

Многое можно сказать о нашей гордости, о нашем учебном центре, который действует с 1973 года и в котором проходят обучение до 9 тысяч человек в год. Это тема отдельного выступления.

Завершая своё выступление, хочется сказать, что кадровая служба Мосводоканала делает всё возможное, чтобы сохранить, постоянно развивать трудовой коллектив, способствующий достижению  целей предприятия по защите здоровья москвичей, сохранению чистоты водоисточников и обеспечению качества, безопасности и доступности московской питьевой воды. Благодарю вас за внимание.  (Аплодисменты.)

Председательствующий. Спасибо вам большое, Ольга Юрьевна.

А теперь слово предоставляется председателю студенческого Парламентского клуба Галине Ратниковой.

Ратникова Г. Добрый день, коллеги!

Я очень рада, что многие уже знакомы между собой. Мы с вами уже встречаемся не первый раз, потому что проект наш идёт уже почти два года, и мы очень активно работаем.

Что касается сегодняшнего "круглого стола". Спасибо большое, что вы сегодня пришли. Всем вам при входе была роздана резолюция, и по резолюции я бы хотела сказать несколько слов, может быть, внеся какие-то свои дополнительные предложения.

Совершенно верно замечены проблемы, которые сегодня существуют в вопросе кадрового обеспечения водной отрасли, потому что у нас сегодня действительно есть проблема кадров, устаревшей материально-технической базы, низкого уровня оплаты - это всё правильно. Какие предложения? Рассмотреть возможность использования общественного аудита в вузах, то есть использовать те механизмы, при которых предприятия, а так же представители общественности смогут участвовать в формировании учёбной программы. И, соответственно, уровень тех студентов или выпускников вузов будет соответствовать требованиям тех мест, куда потенциальные выпускники будут устраиваться на работу. Также предлагаем рассмотреть активное использование целевого назначения обучения, а также заключение договоров на работу, можно по совместительству, уже в процессе обучения, что позволит получать дополнительные финансовые гарантии ещё в процессе обучения, а также позволит решить проблему отсутствия опыта работы у выпускников. А как известно, сейчас без опыта работы практически никуда не берут.

Следующий пункт - это активнее развивать малые инновационные предприятия, которые позволят получать дополнительные финансовые гарантии как для молодёжи, которая обучается в вузе, так и для преподавателей. Здесь речь идёт о 217 Федеральном законе.

Я полностью поддерживаю инициативу создания единого информационного пространства, так как действительно на сегодняшний момент такого портала до сих пор нет. Также предлагается рассмотреть возможность дополнительной поддержки и поощрения молодых учёных и специалистов. Представитель Мосводоканала рассказала о тех конкурсах, которые проводятся Мосводоканалом. Мы, рабочая группа студенческого Парламентского клуба при поддержке наших друзей-партнёров уже проводили аналогичный конкурс, в рамках которого мы предлагали написать научные работы и эссе на тему "Чистая вода" и поощряли молодых учёных грантами. Но, мне кажется, что таких конкурсов должно быть намного больше. Нам важно, чтобы молодые люди хотели идти и заниматься наукой, потому что такая научная деятельность позволит сделать рывок в модернизации водной сферы. Поэтому мы будем очень рады, если в этом году ещё больше друзей, партнёров, спонсоров примут участие в конкурсе по чистой воде.

Со своей стороны, могу сказать, что мы ведём также активную работу по уже названному 217-у федеральному закону, потому что на практике мы столкнулись с тем, что есть некоторые законодательные проблемы при создании таких малых инновационных предприятий при вузах. А это действительно реальная возможность заниматься наукой и получать какие-то дополнительные финансовые гарантии. Также мы планируем, как я уже сказала, проведение конкурса "Чистая вода", и ещё раз повторю, что мы будем очень рады нашим партнёрам, с которыми мы уже имеем партнёрские отношения, и также нашим новым друзьям. Мне кажется, очень важно привлекать новых молодых людей, которые только будут определяться со своей будущей профессией, и привлекать именно с информационной точки зрения внимание к проблеме чистой воды, к проблеме нехватки кадров в области водопользования. В этом смысле мы планируем провести экспедицию с молодыми учёными, специалистами, с представителями общественности, в рамках которой мы хотим с информационной точки зрения повысить престиж профессии, и надеемся, что подобные мероприятия привлекут больше молодых людей именно в области чистой воды, модернизации и инноваций в этой сфере. Спасибо. (Аплодисменты.)

Председательствующий. Спасибо большое, Галина.

Следующее слово предоставляется заместителю генерального директора "Водоканала" Санкт-Петербурга Анатолию Кирилловичу Кинебасу.

Кинебас А.К. Спасибо.

Уважаемые участники "круглого стола", Александр Николаевич, заканчивая своё выступление, уже сформировал сложность задач, которые предстоит решать отрасли. Мы, в конце концов, работая над техническими регламентами, а затем над законом о водоснабжении, канализовании и над программой "Чистая вода" осознали, что в России отрасли, которая называется водоснабжение, канализование не существует. Её предстоит создавать. Правда,  какие-то есть услуги, которые оказываются по водоснабжению и канализованию, но вот структуры, чётко очерченной, которая работает в масштабе страны, не существует. И все те действия, которые сейчас предпринимаются, начиная с программы "Чистая вода",  как раз и направлены на решение этих вопросов. Тем более, что и сами водоканалы в России есть, и то, что они работают, услуги оказывают и стремятся к тому, чтобы сегодня реально реализовать то, что изложено в программе "Чистая вода".

"Московский водоканал" сейчас докладывал о работе по подготовке персонала.  Я, чтобы не перекликаться и не повторяться, уловил там много оттенков того, что делается и в Санкт-Петербурге. Тем не менее хочу обратить ваше внимание, что много ещё несовершенного в нашей деятельности. Но тем не менее, общие очертания подготовки персонала, они существуют. Так что положительный опыт есть. У нас маленькая текучесть кадров. У нас постоянный персонал, у нас работает молодёжь. В 2010 году в сравнении с 2008 годом персонал "Водоканала" Санкт-Петербурга помолодел на один год.

Сегодня система непрерывного обучения персонала водоканала охватывает весь персонал - от рабочего до руководителя, аккумулирует профессиональный опыт сотрудников и партнёров предприятия и, конечно, неразрывно связана со стратегией развития предприятий и отрасли в целом. С 2002 года в "Водоканале" работает информационно-образовательный центр, который одну из задач решает: обучение и подготовка персонала. В нем три раздела.

Первый: обучение и подготовка персонала предприятия, где обязательные виды обучения - охрана труда, промбезопасность, гигиена, профессиональная подготовка, повышение квалификации по рабочим профессиям, курсы, даже компьютерной грамотности для начала, затем те программы, которые внедрены и работают в подразделениях водоканала. Семинары и курсы руководителей, в том числе и по общему менеджменту.

Второй раздел. Это подготовка потенциальных сотрудников, которая проводится совместно с учреждениями профессионального образования. Это сотрудничество с вузами. И здесь трудности существуют. Я вам напоминаю о том, что те технологические специальности, которые существовали в двух вузах в Санкт-Петербурге, они объединились со строительными, и кафедры водоснабжения и водоотведения перестают существовать в этих вузах. Слава богу, что у нас появился партнёр в последний год, в 2010 году мы, в конце концов, нащупали твёрдую почву - это Санкт-Петербургский технологический университет, рядом со мной находится проректор по научной работе. Мы, в конце концов, прошли верным путем, строя взаимоотношение с высшим учебным заведением, которое способно реально нам помочь. "Водоканал" построил постоянные взаимоотношения с профессиональным училищем, в котором сегодня сделано отделение водопроводно-канализационного хозяйства, на котором мы переоборудовали всю учебную базу, аудитории, лаборатории, полигон. И сегодня эти дети, которые получают профессию рабочего, они наши. Они с самого начала наши, носят специальную одежду с эмблемой "Водоканала". Они участвуют в водоканальских мероприятиях, там, на полигоне отрабатываются бригады слесарей аварийно-восстановительных работ "Водоканала". И таким образом мы получили подпорку, свежий приток рабочих кадров, начиная с начального профессионального образования.

Далее. Третье направление работы. Это сопровождение конкурсов профессионального мастерства. Во все годы, не останавливаясь, в самые трудные годы, в городе, я вспоминаю, ни одно предприятие не проводило конкурсов профессионального мастерства, у нас эти конкурсы постоянно проводились. 18 разделов, 18 положений, начиная от медсестер, лаборантов химбаклаборатории, инженеров по охране труда и, кончая рабочими специальностями. Конкурсы такие проводятся.

Но вы знаете особенности существования Санкт-Петербурга. Мы - регион на Балтийском море. Мы практически работаем в кластере водоснабжения и канализования европейском, потому что решаем вопросы в соответствии с рекомендациями Хельсинской комиссии, в соответствии с планом действий по Балтийскому морю. И поэтому среди тех, кто сотрудничает с нами и занимается переподготовкой и повышением квалификации нашего персонала, есть и фирмы, и институты, прежде всего, из Финляндии, Германии, Франции. То есть у нас сегодня со специалистами-технологами работают те специалисты  из Финляндии, которые в своё время отлаживали юго-западные канализационные очистные сооружения, построенные с использованием механизма государственного частного партнёрства. И сегодня, освободившись, они продолжили настройку технологий на остальных наших сооружениях и курсы повышения квалификации технологов не только нашего водоканала, но и водоканала северо-запада, и всей России. Специалисты приезжали, я вспоминаю, и из Благовещенска, и Хабаровска. Поддерживает их Министерство окружающей среды Финляндии, чтобы у них на такую работу были хоть какие-то деньги.    И совместно с нами они участвуют в этой работе.

В 2010 году нам удалось построить взаимоотношения с инновационным центром города Лахти (финским), который тоже участвует. И на этот год уже есть программа подготовки и переподготовки (экологической подготовки) и наших работников, и работников других водоканалов, и школьников 8-11-х классов. Вот такая работа. Здесь в этом участвует руководство Северного измерения общественной европейской организации, которая работает с нами.

         Важной составляющей частью всей работы с персоналом, конечно, является социальная направленность всей политики кадровой предприятия. Водоканал Санкт-Петербурга - участник глобального договора о социальной ответственности Организации Объединённых Наций. У меня на столе стоит сертификат доверия работодателю, который вручён (как это называется) не профсоюзной организацией предприятия, а профсоюзной организацией северо-запада России.

У нас коллективный договор предусматривает ряд социальных услуг, которые являются привлекательными. То есть мы содержим в настоящее время загородную базу отдыха, в которой 410 мест для детей. Четыре летних смены и между каникулами дети там отдыхают. Уровень пионерского лагеря, вернее, детского оздоровительного лагеря, соответствует уровеню тех пионерских лагерей, которые мы имели в прошлые годы, типа "Орлёнка", "Артека" или нашего "Зеркального" в Карелии.

У нас профилакторий "Буревестник" с медицинской частью. 150 работников Водоканала постоянно там находятся. Путёвки им обходятся от 10 до 50 процентов от реальной стоимости, в зависимости от стажа работы и заработной платы. При этом коллективный договор предусматривает, например, обязательное пребывание в течение 10 дней после года работы слесаря аварийно-восстановительных работ там и восстановление его рабочего потенциала и здоровья.  И база отдыха на 60 человек там же. 

Последнее, что было сделано в Водоканале и позволяет нам говорить, что Водоканал идет правильным путём: Санкт-Петербург первым из российских городов перешёл на обеззараживание питьевой воды только гипохлоритом натрия. В городе нет сегодня хлора вообще. Это первое.

Второе. Вся вода в Санкт-Петербурге перед подачей в сеть обеззараживается ультрафиолетом, и, таким образом, существует возможность для уничтожения вирусов гепатита "А" и дизентерии, и заметно, чего мы достигли - весь осадок сточной воды в Санкт-Петербурге сегодня не накапливается на полигонах, а сжигается. И энергоэффективное производство, в конце концов, становится таким: и электроэнергию, и тепло мы производим тоже для себя и для городских территорий.

Таким образом,  план действий по Балтийскому морю удаётся выполнять.         Спасибо. (Аплодисменты.)

Ищенко А.Н. Анатолий Кириллович. Я вот что хотел бы в дополнение сказать. Я слушал на международной конференции и выступление Феликса Владимировича, и Станислава Владимировича, и самые два передовых предприятия у нас в стране - это Санкт-Петербургский и Московский водоканалы. В какой-то степени они, наверное, конкурируют, где-то у кого-то...

Кинебас А.К. Не конкурируют, нет.

Ищенко А.Н. Нет, в добром смысле этого слова. Они оба применяют все передовые технологии. Со всем, что они используют, действительно стоит ознакомиться. Я советую обратить на это внимание.

Ну и хотел бы предложить, Анатолий Кириллович... Мы буквально сегодня это обсуждали.  Сейчас я докладывал вопрос, который вы затронули, и комитет принял решение поддержать законопроект в первом чтении о водоотведении и канализовании.

Кинебас А.К. Вот чему надо аплодировать.

Ищенко А.Н. Да, и я почему взял слово, потому что прошу вас (и Московский водоканал здесь присутствует), передайте руководителям, пожалуйста, что можно внести сегодня ко второму чтению поправки, посмотрите этот законопроект и дайте свои предложения. Спасибо.

Председательствующий.

На нашем круглом столе присутствует ректор Московского государственного университета природообустройства Дмитрий Вячеславович Козлов. Проблема кадров важная проблема. Поэтому мнение и предложения ректора этого университета, который готовит кадры для водной сферы,  для нас будет очень интересным.  Дмитрий Вячеславович, пожалуйста, Вам слово.

Козлов Д.В. Анастасия, спасибо за предоставленное слово!

Мне очень приятно вдвойне обсуждать данную тему в молодёжной аудитории, потому что, наверное, всем нам хорошо известно, что в самое ближайшее время российское высшее профессиональное образование переходит на новые правила работы в связи с реализацией программы по третьему поколению государственных образовательных стандартов. Поэтому буквально несколько ремарок по тем вопросам, которые сегодня возникают при подготовке кадров.

Первая - это, безусловно, те новые знания, современные знания, которые должны лечь в основу содержания профессионального образования по тем направлениям, которые обеспечивают подготовку кадров для водной сферы. Здесь правильно было сказано о том, что мы, к сожалению, потеряли моноподготовку по водным и гидротехническим специальностям, и сегодня это будут только профили в направлении строительства. Кроме того, для водной сферы готовят специалистов по направлению природообустройства и водопользования. Это достаточно известное направление, возникшее более 30 лет назад на основе специальности "комплексное использование, охрана водных ресурсов" в нашем институте, тогда он назывался Институт инженеров водного хозяйства. Сюда же следует включить и те направления, которые сегодня развиваются в техносферной безопасности или, как сейчас эту специальность называют "инженерная защита окружающей среды".

Итак, первое - это новые знания в содержании образования.

Второе, на мой взгляд, - это качество профессионального образования в области водных проблем, изучения водных ресурсов. И здесь мы должны сказать, что оно обеспечивается не только современным оборудованием, которого не хватает в высших учебных заведениях, не только теми новыми технологиями, которые сегодня появились и развиваются в водной сфере, но ещё недостаточно оптимизированы. Поэтому сегодня мы должны бороться за интеллектуальный потенциал и профессиональный опыт педагогических кадров, за новое техническое оснащение вузов, а также ставить вопрос о необходимости утверждения качественного профессионального образования в высшей школе. Таких педагогических кадров у нас пока не хватает.

Ещё один немаловажный вопрос - это соответствие образовательных стандартов и профессиональных стандартов. Мы немножко, как всегда, движемся не от печки и, наверное, даже и не от порога. Сделали образовательные стандарты для высшей школы, но при этом профессиональные стандарты, то есть квалификационные характеристики для работников водного хозяйства разрабатывали примерно на полтора года позже образовательных стандартов. И отсюда возник вопрос о несоответствии содержания квалификационных требований и профессиональных образовательных стандартов. Эти моменты необходимо, безусловно, устранять. Всё-таки высшая школа готовит своих выпускников для работодателей, и поэтому мы должны учитывать в своей работе, в первую очередь, те интересы, которые преследует работодатель в водной сфере.

Ещё одна важная проблема - это изучение опыта предшествующих лет и использование его в современной работе. 

Наверное, не секрет  ни для кого, что очень много интересных программ в водной сфере было предложено в последние 10-15 лет. Стоит вспомнить в этой связи и замечательный опыт Санкт-Петербургского "Водоканала" с их просто превосходным музеем воды, который даже мы, москвичи, используем для того чтобы лучше понять процессы водоподготовки и очистки воды. Московский музей воды тоже неплохой, но я вас уверяю, что Санкт-Петербургский находится на очень высоком уровне. Он сегодня прямо работает по внедрению образовательных технологий от школы и до дополнительного профессионального образования.

Такой опыт нужно распространять и на другие регионы, а также использовать опыт других программ, которые развивались в водной сфере. Это и программа непрерывного водохозяйственного образования, которая в течение трех лет финансировалась в нашем высшем учебном заведении, и в результате которой мы создали платформу дистанционного обучения работников водного хозяйства совместно с украинскими партнёрами из Ровенского института инженеров водного хозяйства.

Это и программа развития кафедр питьевой воды под эгидой ЮНЕСКО, это и другие интересные проекты, которые развиваются на географических факультетах классических университетов и во многих других высших учебных заведениях.

Я позволю себе буквально одно слово сказать и насчет доктора экологических наук. Как член одного из экспертных советов ВАКа скажу, что в перечне научных специальностей есть научная специальность "Экология". И сегодня никто не мешает молодому поколению защищаться по этой специальности, причём, по разным профилям. Это и в области биологических наук, и сельскохозяйственных наук, и технических наук, сейчас она будет называться "Экологической безопасностью". Поэтому, может быть, стоит направить наши усилия на то, чтобы молодёжь больше приходила в аспирантуру, в научные исследования по этому направлению, тогда это направление будет более широко известным и востребованным. Вот всё, что я хотел сказать, спасибо. (Аплодисменты).

Председательствующий.  Спасибо большое, Дмитрий Вячеславович.  Ваше выступление многое нам объяснило, в частности, и вопрос, связанный с экологической специальностью. При этом, учитывая слова Президента России Дмитрия Анатольевича Медведева о приоритетном значении экологии для политики, видимо, стоит вопрос и о такой специализации как политическая экология. Следующим выступающим я приглашаю заместителя председателя правления Российского водного общества Юрия Константиновича Кочанова.  Мы давно с ним сотрудничаем, более того, он фактически дал мне путевку на молодежную работу в водной сфере. Пожалуйста, Вам слово.

Кочанов Ю.К.  Добрый день. Я хотел бы, представляя Российское водное общество, просто в двух словах сказать, что оно было образовано по итогам Международного форума "Чистая вода-2009" в ноябре 2009 года. И было создано по распоряжению Председателя Правительства Путина для обеспечения тех сложнейших проблем, которые существуют в водной отрасли.

Мы определили основные приоритетные направления деятельности и важным считаем как раз развитие образовательных просветительских программ.

Здесь мне хотелось остановиться, наверное, на двух аспектах этой проблемы. В основном, сейчас говорилось о позитивном и положительном опыте. А на самом деле проблема гораздо глубже и гораздо сложнее и тревожнее, что касается подготовки, переподготовки и обучения кадров для водной отрасли.

20 лет после развала Советского Союза этой отрасли по большому счету не было, ею никто не занимался и фактически сейчас мы можем констатировать, что она деградировала. Есть островки, действительно, есть, но на самом деле, когда мы говорим в целом об отрасли, то итоги неутешительны. Поэтому если сейчас не предпринять серьезных шагов, то будут очень серьезные последствия и колоссальные вызовы всем нам.

Поэтому федеральная целевая программа "Чистая вода", которая была инициирована партией четыре года назад, и которая, в конце концов, в декабре прошлого года была принята, является очень важным историческим фактом. Но полномасштабное решение этой программы невозможно без полной модернизации отрасли и невозможно без подготовки профессиональных кадров.  Жизнь показывает, что кадры наши стареют, а рынок предъявляет новые требования. Это и рабочие специальности, и инженерно-технический персонал, и управляющие кадры, и научные кадры. Следует сказать, что если мы посмотреть и на уровень подготовки кадров, то не всегда образовательный процесс соответствует новым рыночным требованиям и возможностям. Однако, к сожалению, в федеральной программе не заложено ни копейки, которые были бы связанны с образовательными процессами, этот пробел в будущем надо обязательно решать. Нельзя стоять на месте.

Если мы говорим, что нужна и будет модернизация отрасли, если будут приходить новые технологии, оборудование, материалы, то этим технологиям и оборудованию должны соответствовать  квалифицированные, подготовленные специалисты. Следует откровенно сказать, что чем дальше от Москвы и Питера, тем ниже подготовка кадров, особенно руководящих, не говоря уже об инженерных и рабочих. Поэтому, определяя приоритетные направления по образовательным программам, российское водное общество наметило шаги, связанные с созданием информационно-образовательного центра, который позволит на базе передовых водоканалов образовать центры, способные профессионально готовить разные категории кадров для отрасли. Первым таким шагом станет сотрудничество с Питерским водоканалом.

Важным моментом также для модернизации отрасли является удовлетворение ее потребности в молодых  кадрах, а также вовлечение и профессиональная ориентация школьной молодежи. Только уделяя самое серьезное внимание вовлечению и профессиональному становлению молодежи водной отрасли  можно добиться ее модернизации и технологического перевооружения. Здесь можно привести пример со спортом.  Если раньше во дворах были спортивные площадки,  и там можно было играть дворовым ребятам в спорт, то потом из них тренеры профессиональных команд выбирали талантливых ребят и формировали дальше уже спортивные школы и так далее. И если у нас не будет этой почвы и правильного развития детского и молодежного движения, болеющего за нашу экологию, нашу природу, в том числе и за чистую воду, то у нас будет деградация, и дальше будет продолжаться небережливое отношения к воде. Мол, воды у нас много, она бесплатная, и всё прочее, и так далее.

Поэтому я считаю, очень хорошо, что у нас есть молодёжная экологическая программа "Чистая вода", молодёжный бизнес-центр,  парламентский клуб, что поднимают эту тему и развивают её уже не первый год. Продолжается всероссийский (как он у нас называется, Анастасия?) конкурс среди молодых аспирантов, студентов, молодых специалистов, чтобы выявлять таланты, чтобы их идеи потом внедрялись в конкретные технологические решения, и чтобы потом эти технологические ноу-хау не покупались где-то за рубежом, а были нашими, отечественными.

Я считаю, что это направление важно не только поддерживать всячески, но и определённым образом узаконить. Узаконить, я имею в виду поддержать законодательной инициативой, в том числе экономической инициативой,  в том числе пропагандистской и просветительской. Это нужно сделать.

В завершение мне хотелось еще раз подчеркнуть, что  без молодёжи у нас не будет будущего. Отрасль постарела настолько, что сложно уже говорить о наших успехах в ближайшем будущем.

Мы проводим сейчас форсайт-проект "Вода - 2050". Выясняется, что Россия не представлена ни в одном международном сообществе. Она считает, что у неё всё есть, и нет проблем по воде, по отрасли и так далее. А на самом деле мы окажемся в хвосте у западных крупнейших корпораций и международных организаций, которые нам потом будут диктовать свои правила, как вести себя при наличии таких больших ресурсов, которыми обладает Российская Федерация. И здесь нужны новые специальности, я согласен. Специальность - международники и специальность - экономисты воды, знание стоимости воды, экономии воды, потому что это рыночный будет продукт. А у нас ещё никто не готовит таких специалистов, тем более научных специалистов. Еще раз желаю Вам успехов!

Председательствующий.  Спасибо вам большое, Юрий Константинович. (Аплодисменты.)   Очень интересный был доклад. Мы полностью согласны с Вами. Надо работать активнее.

Предоставляю  слово членам нашего молодёжного бизнес-клуба "Чистая вода".

Первое слово предоставляется Алексею Глыбину.

Глыбин А.  Спасибо, Анастасия.

Тема сегодняшнего круглого стола - создание механизма подготовки кадров и развития молодёжного предпринимательства в водохозяйственном комплексе по реализации Федеральной целевой программы "Чистая вода".

По официальным данным, за последние 15 лет обеспеченность водохозяйственных организаций специалистами с высшим профессиональным образованием снизилась почти в полтора раза. Возросла доля лиц пенсионного возраста. Постоянно увеличивается отток кадров. Свыше 10 процентов вакансий остаются незаполненными. Наблюдается острый дефицит молодых инженеров, экономистов и управленцев, а также других специалистов с высшим образованием в водохозяйственном комплексе.

Миссией проекта является развитие кадрового потенциала и молодёжного предпринимательства в водохозяйственном комплексе Российской Федерации.

Целью проекта является выполнение задач по развитию кадрового потенциала, обозначенных в Водной стратегии Российской Федерации на период до 2020 года, а также достижение показателей, определённых в Федеральной целевой программе "Чистая вода", по модернизации системы водоснабжения, водоотведения и очистных сооружений. Создание механизма подготовки кадрового резерва и молодых предпринимателей в водохозяйственном комплексе Российской Федерации.

Описание проекта. Проектом предусматривается запуск пилотного механизма подготовки кадров в области водоснабжения, водоотведения и очистки сточных вод на базе молодёжного предприятия.

Под молодёжным предприятием понимается юридическое лицо, 50 процентов учредителей которого являются лица, не старше 30 лет.

Особенностью молодёжного предприятия является организация прохождения производственных стажировок студентами и выпускниками высших учебных заведений и среднетехнических учебных заведений, в результате которых, они получат опыт работы на реальном производстве, что даст им конкурентное преимущество при последующем трудоустройстве.

В свою очередь работодатель в короткие сроки получает специалиста, подготовленного теоретически и практически.

Этапы реализации пилотного проекта. На первом этапе - создание молодёжного предприятия. Руководящий состав предприятия состоит из специалистов с опытом работы от пяти лет. На должность ведущих инженеров принимаются специалисты с опытом работы на предприятиях водохозяйственного комплекса от трёх лет.

На втором этапе - заключение подрядных договоров. Заключаются подрядные договора с предприятиями водохозяйственного комплекса, водными операторами, участниками проекта, проводятся конкурсные торги.

На третьем этапе - набор групп для стажировок.

По заявкам профильных учебных заведений производится набор на линейные специальности рабочих, техников, инженеров из числа учащихся и выпускников.

На четвёртом этапе - аттестация, трудоустройство. По окончанию прохождения стажировки на молодёжном предприятии производится аттестация и направление на работу на предприятия водохозяйственного комплекса регионов.

Партнёры проекта. В рамках механизма подготовки кадров заключаются партнёрские соглашения на консультационное сопровождение действующих подрядных договоров с ведущими отраслевыми предприятиями по соответствующим направлениям.

Партнёрами, в зависимости от специализации молодёжного предприятия, могут являться научно-исследовательские и проектные институты, строительные и эксплуатационные компании, образовательные учреждения.

Финансовое сопровождение проекта в рамках реализации, определяется рядом финансовых партнёров из числа банков, инвестиционных фондов, заинтересованных в инвестициях в водохозяйственный комплекс.

Финансовые партнёры выдают банковские гарантии для участия в конкурсах, выделяют заёмные средства для выполнения подрядных договоров.

В рамках проекта планируется привлечение государственных субсидий для малых предприятий на приобретение основных средств.

Направление работы молодёжных компаний планируется вести в трёх направлениях. Это проектирование, строительство и консалтинг.

Результаты проекта. В результате запуска механизма подготовки кадров и развития молодёжного предпринимательства водохозяйственный комплекс получит новые профессионально подготовленные кадры, дополнительные инвестиции в проекты ВКС, новые предприятия малого бизнеса в водной сфере, новые рабочие места, в том числе для молодёжи. Опыт реализации проекта станет дополнительным стимулом развития кадрового потенциала и залогом успешной реализации Водной стратегии России на период до 2020 года и ФЦП "Чистая вода". 

Спасибо за внимание. (Аплодисменты).

Рябушенко А. Хотел бы дополнить выступление Алексея. Настоящий проект сейчас находится в стадии разработки. И как раз предлагается создать ещё и рабочую группу по его реализации. Вот сейчас Алексей озвучил основные концепции этого механизма, ну а дальше, в течение, я думаю, где-то периода 2-3 месяцев будет готова уже более конкретная процедура и запуск соответствующих механизмов.

Вот поэтому мы здесь собрались и обсуждаем этот вопрос. Так что будем работать в этом направлении.

Председательствующий. Замечательно, будем работать.

Слово предоставляется заместителю руководителя клуба по научным вопросам Сергею Кузнецову.

Кузнецов С. Спасибо Анастасия.

Я самого начала работаю в молодежном бизнес-клубе "Чистая вода", я надеюсь и верю, что наша молодёжь, она не подкачает в будущем. И то, что будет развитие в этой сфере.

В моем докладе я хочу рассказать о том, что делает клуб сейчас и  что мы будем делать в будущем.

Важной целью бизнес-клуба является следующее направление - это популяризация российской науки, введение инноваций, улучшение научного потенциала. В связи с этим бизнес-клуб "Чистая вода" идёт в активное взаимодействие, как уже говорилось, с научными центрами, ведущими вузами страны. Данное взаимодействие позволяет координировать направления и решать возникшие проблемы в водной сфере как на локальном уровне, так и на региональном, федеральном. 

Также хочу подчеркнуть, что в такое объединение активно включается и государственный сектор. Становятся понятными действия научных кругов, научной элиты. Это особенно актуально сейчас, когда возникли глобальные проблемы в водной сфере. И только решение комплексных задач и  инновационный подход необходимы для решения этих проблем. Взаимодействие государственных структур и научной элиты, бесспорно, необходимо для реализации политики государства, в том числе и по  федеральной целевой программе "Чистая вода". Поэтому бизнес-клуб, чьей задачей является всесторонняя поддержка этого проекта, настроен усилить такое взаимодействие, а также наращивание и  укрепление контактов с различными научными подразделениями страны.

Хочу заострить внимание на том, что молодёжный клуб "Чистая вода" даёт возможность решать такие вопросы, всесторонне взвешенно просматривая, так сказать, обе стороны медали настоящей проблемы. Особую благодарность хочется выразить так же Орловой Светлане Юрьевне за ее поддержку нашей работы.

Но деятельность клуба не останавливается на координации и взаимодействии молодежи с научной элитой, госсектором. Ещё одним направлением деятельности является популяризация профессионализма, чему и посвящено нынешнее собрание, наш "круглый стол" - научной преемственности и подготовке кадрового резерва в области водоподготовки, управления водными ресурсами, водоочистки. Использование инновационного и иррационального подхода молодежи, возможно, позволит решить давно наболевшие проблемы, о которых говорилось в выступлении предыдущих докладчиков. В нашем клубе можно выделить два этапа этой деятельности. Во-первых, это работа с более молодым поколением, популяризация рационального природопользования и поддержка устойчивого развития общества. И в этом направлении мы достигли определённых результатов. Причём не только в проведении разовых акций, но также в методической работе. Одним из  результатов является участие в подготовке всероссийского урока "Чистая вода".

Второе направление - это работа с молодыми специалистами и выпускниками вузов. Подготовка кадрового резерва является важнейшей задачей и отражает будущий потенциал страны. И хочется здесь обратить внимание на именно конкурс "Чистая вода", который проводился совместно со студенческим парламентским клубом. Целью конкурса является не только поиск грамотных специалистов и инновационных решений. Вторая, не менее важная цель конкурса состоит в том, чтобы обеспечить и обозначить технические проблемы бизнеса в водной сфере. По результатам конкурса можно определить, какие обществу нужны специалисты, какие проблемы нужно решать. Поэтому, чтобы удовлетворить потребности населения в чистой воде и водопользовании как такового, мы здесь ставим следующий вопрос: как получить, как узнать, что нужно населению, что нужно бизнесу. Дело в том, что молодёжный бизнес-клуб успешно контактирует с ведущими организациями, так скажем, бизнес-элиты, бизнес-сферы, которые могут определить тематику данного конкурса и реализацию конкурсных работ.

Отдельно хочу сказать, что бизнес-клуб сотрудничает со всеми организациями и хочет углублять сотрудничество. Это наша цель и содержание всей нашей работы. Спасибо. (Аплодисменты).

Председательствующий. Большое спасибо, Сергей.

Хотела бы предоставить слово руководителю программ молодежного бизнес-клуба Александру Долгушину.

Долгушин А. Здравствуйте! Я посмотрел резолюцию, послушали мы депутатов, вас, работодателей, представителей вузов. Тема "круглого стола" у нас "Кадровое обеспечение водной отрасли". И основная её проблема - это как не запустить отрасль, как привлечь молодежь в водную сферу, что нужно сделать для этого? Об этом нам надо всем подумать, чтобы не загубить дело. Приходит на ум несколько вариантов.

Первое. Привлечь финансово. Молодежь сейчас тянется к "горячим пирожкам", то есть быстрее заработать, полегче заработать, побольше заработать. Понятно, что в таком направлении, как водная отрасль, требуется труд, требуются знания, умение. И этим надо заниматься не просто так. Этим надо заниматься всю жизнь. И тут должна быть какая-то карьерная лестница, какие-то перспективы, чтобы молодежь этим заинтересовывалась. Еще нужен энтузиазм. У молодежи он есть, но он, к сожалению, очень быстро заканчивается, когда дело доходит до детей, семьи и так далее. Любой молодой человек рано или поздно приходит к тому, что всё-таки надо зарабатывать деньги, надо кормить семью. И в этом плане должны быть какие-то социальные гарантии. Может быть, усилить социальные гарантии молодых работников, помогать им в семье, может, как-то помочь квартиру получить, обеспечить пенсию и так далее, премиями привлечь. То есть об этом надо думать. Раньше, конечно, была работа за идею, но сейчас этого уже нет. Сейчас идейных молодых людей, готовых работать ради благого дела, очень и очень мало, на них рассчитывать не стоит. Может быть, такое предложение мне пришло на ум, чтобы увеличить финансовый достаток молодого работника, предположим, четыре работника будут выполнять работу за пятерых, то есть чуть-чуть усилить нагрузку, при этом увеличить его финансовый достаток. Следовательно, зарплата увеличивается примерно на 20 процентов. Можно об этом подумать. Давайте, мы в мае будем проводить этапное обсуждение темы "Закрепление молодых кадров и развитие молодежного предпринимательства в водном секторе и ЖКХ", может быть, к тому времени и какие-то конкретные предложения и что-то новое внедрим.

Далее. Есть такая актуальная проблема для молодых выпускников: не берут на работу, так как не опыта. Я даже сам лично с этим столкнулся. Я заканчивал экологический факультет Университета дружбы народов и хотел заниматься экологией, но меня нигде не взяли. Говорили: у вас нет опыта работы. А моя специальность, она настолько узкая, и буквально пять работодателей, они все мне отказали и сказали: у вас нет опыта работы. А я говорю: а как я его получу? Может быть, в связи с этим избавиться от этого понятия и усилить практические занятия во время учебы. То есть уже непосредственно во время фазы обучения надо проводить практические занятия, увеличить часы и предложить студенту по его желанию практиковаться на тех предприятиях, на которых он хотел бы работать, и в том направлении, которым он хотел бы заниматься.

В этом плане наш бизнес-клуб может помочь молодёжи, вузам и работодателям скоординировать эти действия, и помочь молодому специалисту уже с первого курса не просто обучаться, но и получать опыт работы. И, таким образом, когда он закончит учёбу, он сможет пойти работать туда, куда он хотел, ведь его там знают. И знают его не только какой он отличник, или троечник, двоечник, но и знают, какой он специалист, какой он человек.

В связи с этим, вашему вниманию предлагается предложение от нашего молодежного бизнес-клуба для молодёжи учебных заведений и работодателей, обратиться к нам. Работодателям надо предоставить нам списки узких специальностей, которые им требуются, вузам осветить их возможности по обучению таких специалистов, а молодежи присылать анкеты и резюме с указанием, какой  определённой работой в сфере водной отрасли и ЖКХ они хотели бы заниматься.  И мы поможем это скоординировать и направить молодежь в нужное русло.

Ещё хотел бы добавить, что у нас есть возможность организовать переподготовку имеющихся кадров, или получение дополнительной квалификации для молодых специалистов. То есть если, например, нужен кому-то определённый специалист узкой специальности, но таких выпускников нет сейчас, то мы можем организовать с вузами Москвы и других регионов страны курсы переподготовки молодых специалистов или имеющихся кадров для их более квалифицированной работы. Вот и всё. Спасибо. (Аплодисменты).

Председательствующий.  Спасибо  большое, Александр.

Слово предоставляется руководителю проектов компании "Экотон" Дмитрию Александровичу Гацкову.

Гацков Д.А.  Здравствуйте, уважаемые коллеги. Очень коротко, в двух словах. Чтобы ни повторяться, фирма "Экотон", несмотря на то, что является частной компанией, также, естественно, пришла к выводу о том, что специалистов необходимо готовить под себя самостоятельно.

Для реализации данного процесса наша компания тесно сотрудничает с университетами, сотрудники фирмы читают лекции на старших курсах, проводят семинары. Студенты могут пройти на фирме производственную практику. Также сотрудники фирмы присутствуют на защите дипломных работ, отмечая интересные идеи и способы их реализации.

Мы также всецело продвигаем политику наставничества и  стараемся достаточно много уделять этому времени и средств.

Благодаря сильной научно-производственной базе, наши сотрудники принимают участие почти во всех конференциях и выставках, чтобы быть в курсе всех изменений в водной отрасли. Более того, наша компания ежегодно проводит научную конференцию в Ялте.

Для статистики, штат сотрудников компании насчитывает 180 человек, из которых 40 процентов - это молодые специалисты, сотрудники до 27 лет и стажем работы до 5 лет.

В последние годы в компанию каждый год вливается от 7 до 10 человек, принося с собой свежие идеи и креативное мышление. В данное время в составе фирмы 3 кандидата наук и 3 молодых специалиста работают над защитой диссертаций. Для профессионального развития и возможности поделиться опытом, каждый отдел готовит доклады и периодически проводит лекции, рассказывая о специфике и профессиональных нюансах своей работы. Также на фирме есть хорошая библиотека, которая постоянно пополняется. Хочется отметить, что поощряется знание иностранных языков и для желающих на предприятии проводятся бесплатные курсы английского. Немаловажно также отношение к здоровью сотрудников. Для этого компания старается вводить разные мероприятия, направленные на сохранение здоровья и здорового образа жизни сотрудников. Например, для борьбы с курением было придумано поощрять прибавкой к зарплате тех, кто не курит или бросил курить. А также введено ограничение на территории предприятия. Вот таким образом наша компания системно работает над закладкой потенциала к собственному развитию. Спасибо. (Аплодисменты.)

Председательствующий. Спасибо большое, Дмитрий Александрович.

Как мы видим, деятельность специализированных компаний, работающих в водной отрасли, показывает, что они активно используют в своей работе сотрудничество с университетами, присутствуют на защите дипломов, ищут интересные перспективные идеи.

 Поэтому для присутствующих будет особенно интересным следующее выступление   профессора Московского государственного университета имени Ломоносова, ректора Открытого экологического университета, эксперта ООН по проблемам химической безопасности Валерия Самсоновича Петросяна.

Петросян В.С. Спасибо, Анастасия.

Глубокоуважаемые коллеги, я, прежде всего, хотел бы, конечно, отметить важность инициативы нашей молодёжи по проведению этого "круглого стола". И спасибо Анастасии за приглашение. Хотелось бы, учитывая уже сказанное, также предложить несколько идей.

Первая. Так как "круглый стол" посвящён вопросам подготовки кадров в области водоподготовки, водопользования, водоотведения, то, конечно же, были названы вузы. И слева от меня сидит ректор Московского государственного университета природообустройства, а справа сидит проректор Санкт-Петербургского технологического института, и выступали ещё коллеги. Очевидно, что интерес вузов к этой проблеме очень большой. Дело в том, что вода есть не просто вода. Вода, как одна из самых простых химических молекул в то же время является одним из самых сложных веществ. И учитывая ее такое важное внутреннее противоречие, мы постоянно сталкиваемся с тем, что при изучении водных проблем необходимо привлекать специалистов самых разных специальностей. Я занимаюсь проблемами воды с 1975 года. Видите, уже довольно давно. Я имею удовольствие и честь сотрудничать с Мосводоканалом уже 23-й год, и я всегда говорю, что Москве очень повезло, что у нас есть такая организация, которая обеспечивает возможность пить воду из-под крана. А дальше уже, когда начинаются всякие игры с фильтрами, с бутилированной водой и прочее, возникает больше проблем, чем преимуществ, и это очень важный момент. Так вот разрабатывая систему мониторинга качества пресной воды, подаваемой в Москву для подготовки её в качестве питьевой, мы, конечно же, столкнулись с тем, что для того, чтобы найти такую оптимальную систему, понадобились представители очень разных специальностей. И кроме, скажем, сотрудников моей лаборатории физической, органической химии в МГУ в работе участвовали и сотрудники и нашего биологического факультета МГУ, а также сотрудники других институтов, Академии Наук России, то есть участвовали представители самых разных специальностей. И оптики, и физики, и математики, и компьютерщики, и гидробиологи. Я говорю это для того, чтобы показать, что успешное решение проблемы не простая задача. Например, на Рублёвской водопроводной станции Мосводоканала также установлено новое оборудование, хотя мы его постоянно совершенствуем. И для этого требуется комплексные знания большого числа специалистов. Мой опыт убеждает, в том числе и последний опыт, что нужно создавать комплекс наук о воде, который бы стал доступен современной молодёжи. И возникла идея. 

В Московском государственном университете имени Ломоносова обсуждается сейчас вопрос о создании факультета наук о воде. В МГУ существует также большой и эффективно работающий факультет наук о почвах (факультет почвоведения).

Что я хочу этим сказать? Что на самом деле предложено две формы решения водных проблем – практическая и теоретическая. И в решении теоретической проблемы в МГУ можно создать новый факультет, самостоятельный  факультет наук о воде. Более того, руководство образовательного центра в "Сколково" предложило мне обсудить вопрос о создании двухлетней магистерской программы для получения MBA (мастера business-administration) по воде. То есть речь идёт о программе, по которой могли бы выпускники всех тех вузов, которые были названы, и представители которых сидят сегодня за этим столом, скажем, в течение двух лет, изучив комплекс наук, который я сейчас назову, получить вот этот самый MBA-диплом топ-менеджера по воде.

Почему это актуально сегодня для России? Потому что сегодня уже многие водоканалы входят в систему частных компаний, которые снабжают города России водой. И компаний таких несколько: и Росводоканал, и Евразийский, и другие. Этим компаниям, прежде всего, нужны менеджеры высшей квалификации. Поэтому именно для таких топ-менеджеров и предложена программа.

 Она уже создана профессорами нашего университета (и мехмата, и факультета вычислительной математики, и физфака, и химфака, и биофака, и географического факультета, и геологического факультета, и экономического, и юридического, и факультета управления). То есть там 10 блоков. Видите, и гидромеханика, и физика воды, и химия воды, и гидробиология, и гидрология, и подземные воды, и проблема "вода и здоровье" (благо, у нас есть факультет фундаментальной медицины), и менеджмент, и экономика водопользования, и водное право. Вот 10 блоков. Эти 10 блоков по 100 часов лекционных и семинарских занятий, и составляют основу этой двухлетней магистерской программы для топ-менеджеров по воде.

Поэтому мы будем рады сотрудничать с молодёжью, поскольку для них это делается. И мы будем рады сотрудничать со всеми компаниями и городскими организациями, для того чтобы готовить высококвалифицированных специалистов по воде.

О чём бы хотелось сказать молодёжи? Да, понятно, сегодня жизнь после советских времен в России изменилась, и очень много появилось, так сказать, соблазнов для людей, в том числе для молодых людей, и хочется всё то, что предоставляет современное общество, получить сразу.

Но, пожалуйста, поверьте опыту заслуженного профессора МГУ с 30-летним профессорским стажем, что нужно получать в первую очередь большие и серьезнее знания. И поэтому, так как в сутках 24 часа, из которых для того, чтобы вам быть здоровыми топ-менеджерами, надо 8 часов обязательно спать и все разговоры о том, что мы спим 4-5 часов и нам этого достаточно, это неправильно, это неправда, нет таких чудес на белом свете. Поэтому 8 часов вам надо спать, если вы хотите еще 8 часов работать, а на всё остальное, включая учебу, отводить только 8 часов, то никаких топ-менеджеров из вас не получится. Значит, если вы минимум 8 часов в сутки не будете овладевать новыми знаниями, то лучше не начинать, вообще, этого проекта своего жизненного. Поэтому первое, что вам надо делать, учитесь, пожалуйста. А когда выучитесь, вот тогда уже, благодаря вашей квалификации, пойдёт и всё остальное, в том числе и ваши заработки. Успехов вам. Спасибо. (Аплодисменты).

Председательствующий. Спасибо вам большое, Валерий  Самсонович,  за интересный доклад и напутствие молодежи.  Чем больше у нас будет таких ученых, тем эффективнее будет развиваться водная отрасль и будет больше отличных специалистов.

Следующее слово предоставляется начальнику Управления делами, госслужбы и кадров Федерального агентства водных ресурсов Светлане Сергеевне Бачериковой.

Бачерикова С.С. Спасибо. Я согласна с мнением предыдущих выступающих, что наша отрасль просто задыхается от недостатка молодых кадров, от того, что кадры стареют, что происходит естественный процесс убывания профессионалов в этой сфере. Что я здесь могу добавить? Только обратиться к молодым людям, чтобы они прислушались к тем предложениям, советам и рекомендациям, которые им здесь дали, чтобы учились, максимально получали возможные и качественные знания, чтобы стремились работать в водной отрасли. А не шли туда спрашивать, что вы нам дадите, а шли бы туда спрашивать, какую профессию, какой опыт, какую квалификацию мы у вас можем получить, чтобы стать замечательными специалистами. И приходили работать в водную отрасль. Всё для этого у нас есть.

Хочу также обратить ваше внимание на вашу резолюцию, которую вы подготовили, что молодые кадры испытывают значительные сложности в трудоустройстве. Я не могу сказать за все отрасли, но система Федерального агентства водных ресурсов и его территориальные органы не испытывают трудности, вернее, не отказывают тем молодым специалистам или молодым кадрам, которые к нам обращаются. У  нас не хватает этих кадров. Поэтому, пожалуйста, приходите, мы рады, будем с удовольствием вас ждать, будем вас обучать, делать из вас высококвалифицированных специалистов, чтобы наша отрасль была на самом высоком уровне. Спасибо за внимание. (Аплодисменты).

Председательствующий. Спасибо вам большое. Очень приятно слышать такие слова от Федерального агентства водных ресурсов. У нас тут присутствуют молодые студенты, аспиранты как раз профильных вузов и профильных кафедр, которые задавали мне такой вопрос, поэтому, я думаю, они для себя сделали определенные выводы, что надо учиться, и чтобы действительно эффективно работать, надо стремиться становиться профессионалами.

Предоставляется слово заслуженному профессору Московского  государственного строительного университета Вячеславу Николаевичу Исаеву.

Исаев В.Н. Уважаемые коллеги и молодежь. Мы с вами берёмся за решение проблемы, которая касается каждого гражданина, включая нас с вами.

Почему она возникла, проблема? Давайте, попытайтесь осознать и принять то, что вода - это необходимый природный ресурс, который обеспечивает безопасность России.

И давайте постараемся осознать нашу социальную значимость для России сегодня. Почему в России сегодня возникает проблема чистой воды, почему программа обеспечения населения России чистой водой 1990-х годов не была реализована, и как нам реализовать эту новую программу? В чём причина такого отношения населения к проблеме чистой воды?

Для этого давайте попробуем взглянуть на социальные особенности нашей отрасли. Вот, государство ставит программу вполне социально значимую, необходимую, которую будет решать 456 тысяч водопроводчиков России. И хотели бы вы увеличить численность этого персонала и стать жизненно важными гражданами России, так как профессия водопроводчика необходима в течение всей жизни общества. И ориентироваться на неё, значит, быть гарантировано обеспеченным работой всю жизнь.

Для того, чтобы решить проблему с чистой питьевой водой для России, необходимо чётко представлять её значимость для нашего народа. Так как именно наша отрасль, обеспечивает биологическую, санитарно-гигиеническую, пожарную, промышленную и экологическую безопасность.

Но констатирует ли это в настоящее время российское законодательство? Почему нет сегодня в России закона о питьевой воде, который есть во всех передовых странах, включая даже Украину и Казахстан, несмотря на то, что проект её был представлен, но не был утверждён.

Почему в новых проектах и разрабатываемых технических регламентах отсутствует простое положение о том, что вода безальтернативный продукт питания, без которого общество не проживёт и трёх дней.

Ведь вода обеспечивает наше здоровье и работоспособность. Все безопасное развитие России, ее устойчивое развитие невозможно без надёжного водоснабжения. Насколько это верно, насколько социальные риски от нарушения водоснабжения сопоставимы с рисками пожарной безопасности, военной безопасности? Они гораздо более важны для безопасности развития, чем другие отрасли.

К сожалению, в результате исторического развития России произошло искажение и отрыв социального статуса воды от природного. Если природный статус воды жизненно необходим, то социальный статус на сегодняшний день, к сожалению, находится ни на первом месте ни в законодательстве, ни в финансовых документах России.

И потому первая задача, которую нам надо с вами решить, это восстановить социальный статус воды и социальный престиж так, чтобы каждый из 140 миллионов россиян понимал, что вода - это не бесплатный продукт, с которым можно обращаться, не задумываясь и лить, как хочу, а это продукт жизненной необходимости.

Все это мы с вами хорошо представляем, мы знаем, что состоим из воды,  знаем её биологическую значимость, но надо все это познать и признать для себя, что вода это все. И тогда вопрос кадровый будет решаться гораздо проще, чем при сегодняшнем отношении к воде. Хочу представить вам некий системный алгоритм, который показывает роль, значение воды и необходимость беречь ее.

Первое. Вода обеспечивает нам жизнь, её отсутствие убивает нас в течение трёх дней, а уменьшение количества воды в организме резко снижает нашу работоспособность и психоэмоциональное состояние.

Второе. Высокое общественное, то есть социальное значение воды, которая льётся из водопровода, практически ничего не стоит, не стимулирует население решать программу "Чистая вода". А потому использование доступных социальных и экономических механизмов для изменения этого отношения является ключевой проблемой в привлечении молодого поколения к решению проблемы этой отрасли.

Третье. К сожалению, нехозяйское отношение к воде выдвинуло нас с вами на первое место в мире по объёму потребляемой воды, используем мы её крайне неэффективно. Примерно половина воды проходит через водопроводы и возвращается в природу без пользы для гражданина.

Четвертое. Это же самое касается затрат и тепловой энергии, которые сопоставимы с затратами на отопление и электрическую энергию.

Пятое. Вода необходима каждому гражданину, но граждане сейчас особенно не учитывают ее стоимость и оплачивают воду по средней норме без учёта фактического количества и качества потребляемой воды.

Шестое. Современные рыночные условия разделили воду (систему водоснабжения) между многими собственниками, число которых, как видите на слайдовых таблицах, исчисляется десятками тысяч. И на пути воды теперь много собственников, целесообразность которых к решению проблемы чистой воды, к сожалению, на сегодняшний день не скоординирована ни законодательными, ни финансовыми нормами, а эту проблему надо решать. 

 Седьмое. Как видно на схеме, структура управления водной отрасли  очень многоуровневая, что требует обеспечения информационного единства в этой системе и внедрения эту в систему новых информационных технологий, которые могли бы быстро получать информацию от сотен тысяч потребителей. И затем обрабатывать её, на основе чего ставить задачи для снижения водопотребления и решения других закрепленных а программе целей.

Восьмое. При решении водохозяйственных вопросов нужно всегда  помнить, что от других систем водоснабжение отличается большой неравномерностью водопотребления, так как процесс этот случайный.

Таким образом, как вы видите, водная сфера на разных уровнях, начиная от квартиры, где идет дискретный процесс, и до города, где процесс проходит практически с малым коэффициентом неравномерности водопотребления, требует комплексного подхода. А значит, он требует от молодого поколения большого количества знаний, для того чтобы ориентироваться и правильно принимать конкретные решения. Спасибо за внимание.

Спасибо за внимание.  (Аплодисменты.)

Председательствующий.

Уважаемые коллеги, как видите, наш круглый стол проходит на очень высоком научном и практическом уровне. Выдвигается много проблем, делаются предложения для конкретного решения многих и многих вопросов водной отрасли. Наверняка о них поделится с нами и  молодой специалист, ведущий инженер Инженерно-технологического центра по проблемам канализации Мосводоканала Ксения Шотина.

Шотина К. Добрый день! Как вы знаете, наш центр в рамках Мосводоканала объединяет в себя четыре структуры, включая водоподготовку и сети. Всем известно, что Мосводоканал предприятие, оказывающее услуги по подготовке  и подаче питьевой воды, а также по приёму и очистке сточных вод, имеющее в своём составе комплекс очистных сооружений, насосных станций, а также многокилометровые сети. Но наверняка не все знают, что Мосводоканал активно занимается научными исследованиями в своей области, апробацией новейших технологий и оборудования с целью их дальнейшего внедрения на предприятие. Для этого на предприятии был образован инженерно-технологический центр, в котором в настоящее время работают 70 человек. Из них восемь кандидатов и докторов наук. Наши специалисты постоянно выступают на различных отечественных и международных конференциях с докладами о проведённых исследованиях и внедрённых разработках. Успешно участвуют в профессиональных и научных конкурсах. Мы можем с уверенностью сказать, что уровень подготовки наших сотрудников, а также актуальность проводимых исследований находится на уровне ведущих мировых институтов и компаний водной отрасли. Молодых специалистов в нашем центре 30 процентов от общего числа сотрудников. Благодаря современной научно-технической базе, имеющейся на предприятии, есть возможность для роста и развития молодых специалистов и учёных. Шесть молодых сотрудников центра учатся в аспирантуре. В центре постоянно проходят производственную практику студенты с целью привлечения заинтересованной молодёжи на наши предприятия. Перенимая опыт старшего поколения молодые специалисты ведут научные работы под их руководством как в лабораторных, так и в промышленных масштабах. Молодые учёные занимаются широким кругом производственных задач. Это исследование, разработка технологий, направленных на повышение качества очистки сточных вод от азота и фосфора, что позволяет значительно снизить антропогенную нагрузку. Совершенствование технологий обработки осадка, который является одной из основных статей расходов на очистку сточных вод. Оптимизация процессов подготовки питьевой воды и многое другое. Молодые учёные постоянно принимают участие в производственных испытаниях на сетях города, нового оборудования и приборов. Результаты их работ являются важнейшей составляющей частью при разработке рекомендаций на дальнейшее использование новых технологий, оборудования и приборов на предприятия. Именно поэтому инженерно-технологический центр стал колыбелью для сформированного  в 2010 году совета молодых учёных. Он создан для привлечения молодых сотрудников предприятия, которые обладают новыми идеями и предложениями по совершенствованию процессов водоподготовки и водоочистки, готовых к их практической реализации на реальных сооружениях.

В состав совета входят 12 молодых и активных специалистов из различных направлений сферы деятельности Мосводоканала. В настоящее время совет занимается следующими вопросами. Освещением новых тенденций в мире в области водоподготовки и очистки сточных вод, анализом и апробацией предложений новой техники и технологий водоподготовки и водоочистки. Оказывает помощь в публикации статей в научных журналах отрасли, а также оказывает помощь в участии молодых учёных в научных конференциях и конкурсах. Такая всесторонняя поддержка со стороны компаний позволяет молодым специалистам стать профессионалами, а  руководству нашего предприятия быть уверенным в надёжности кадрового резерва. Благодарю за внимание. (Аплодисменты.)

Председательствующий. Далее слово хотелось бы предоставить генеральному директору центра автоматизации зданий, председателю комитета НП «АВОК» ("Интеллектуальные здания и информационно-управляющие системы"), представителю Политехнического колледжа № 19,  Владимиру Адамовичу Максименко.

Максименко В.А. Добрый день, уважаемые господа.

Я хочу очень коротко рассказать о нашем опыте работы в политехническом колледже номер 19, который давно уже является одним из партнёров Московского водоканала. Мы занимаемся в колледже подготовкой по среднему профессиональному образованию. Эти кадры также работают в этой системе. Из того, что мы хотели бы предложить, это технологии, которые, безусловно, связаны с экологией. Сейчас особенно популярные зелёные стандарты. И, в частности, наш политехнический колледж сегодня является такой вновь созданной базой для предоставления информации и обучению по зелёным стандартам в рамках нашего партнёрства и сотрудничества с некоммерческим партнёрством, организованным Минприродой, для того чтобы эти новые знания и стандарты зелёного строительства продвигать и преподавать нашим специалистам.

Кроме того, с этой программой непосредственно связан вывод фреонов, которые оказывают негативное влияние на окружающую среду. И в этом плане мы сотрудничаем с организацией ЮНИДа, у которой есть совместный проект с Минприродой. И опять же в рамках программы по зелёным стандартам у нас есть отдельный курс по выводу этих самых фреонов из участия в природных процессах. То есть мы помогаем  реализации той государственной программы, тех обязательств, которые взяла на себя Россия по международному соглашению в Монреале.

Кроме того, составной частью этого курса зелёных стандартов является энергосбережение, основой которого является автоматизация, и мы уже в течение ряда лет преподаём курсы, в том числе выдаём и международные сертификаты на ряд технологий для специалистов, которые хотят заниматься системами автоматизации зданий. Это у нас представлено также в нашем колледже, в наших обучающих программах.

Мы сейчас стараемся все те новые программы, которые мы уже внедрили за эти 1,5 года работы с политехническим колледжем, перевести на дистанционную систему обучения, что позволит упростить вопросы выдачи удостоверения государственного образца без потери качества обучения и с минимальным отрывом специалистов от производства. 

Всё это у нас идёт в рамках внебюджетного финансирования. И, естественно, те ресурсы, которые мы можем на это совместными усилиями потратить, достаточно ограничены, несмотря на то, что всё-таки первые шаги сделаны и специалисты получают соответствующие дипломы и самое главное, классификацию по этим важным направлениям. Нам, конечно, было бы гораздо проще, если бы была оказана какая-то минимальная поддержка, для того чтобы мы могли просто расширить базу, хотя на сегодняшний день мы оснащены самым современным климатическим оборудованием, оборудованием по автоматизации систем управления. Поэтому мы будем рады, если наши наработки будут востребованы в нашем сообществе.

У меня всё. Спасибо. Готов ответить на вопросы. (Аплодисменты).

Председательствующий. Спасибо большое. Тема рабочих кадров очень важна и актуальна. Так, только в одном Мосводоканале в  2010 году прошли оплачиваемую производственную практику 2000 молодых специалистов. Активно работают в этом направлении и Водоканал Санкт-Петербурга, и Мосводосток, и другие предприятия ВКХ и ЖКХ. Большая работа по подготовке молодых специалистов ведется и в колледжах, в первую очередь, кА мы уже только что слышали,  в политехнических колледжах № 19 и № 39.

В заключении дискуссии я представляю слово профессору Московского государственного университета имени Шолохова Елене Ивановне Чернобровкиной.

Чернобровкина Е.И. Добрый день! Я с кафедры экологии. У нас активно развивается это направление. Я сама занимаюсь водой, разрабатываю методику по очистке воды.

Это направление актуально и важно, поскольку на сегодняшний день любой работодатель хочет иметь высококвалифицированных специалистов в этой области. А специалистами возможно стать только при условии хорошего очного образования.

К сожалению, многие студенты вынуждены работать и у них появляется нехватка в этом образовании. Тем самым у нас получается, что не хватает времени на какое-то научное познание. Работодатели не принимают, как правило, без опыта работы. Но чтобы быть хорошим специалистом, опять-таки,  нужно больше посвящать времени науке, а не работе в течение обучения в вузе. Поэтому для того чтобы у молодежи не пропадало интереса к своим профессиональным навыкам и умениям, необходимо их поддерживать и давать возможность работать и развиваться на перспективу. Как говорил Жан Лерон: "Работайте и работайте, а понимание придёт потом". Поэтому молодым специалистам очень важно работать именно на перспективу, на свою комплексную подготовку. Спасибо. (Аплодисменты).

Председательствующий. Спасибо большое.

Кто бы хотел еще высказаться? У нас сегодня в этом зале присутствует проректор Санкт-Петербургского государственного технологического института Александр Васильевич Гарабаджиу. Вы хотите выступить? Предоставляю Вам слово.

Гарабаджиу А.В. Уважаемые коллеги, я понимаю, все устали, поэтому я очень тезисно и коротко скажу.

Первое. Я до того, как стал проректором, 16 лет был деканом и ежедневно общался с вами, молодыми.

Я хотел бы попытаться в ваших головах разрушить миф, о котором кто-то из молодых казал, что миром правят деньги. Нет, это миф. На самом деле миром правят идеи. В этой связи есть очень интересный пример. В прошлом году вышла книга нобелевского лауреата по экономике, Джозефа Стиглица в соавторстве, книга называется "От хорошего к великому". В ней анализируется, почему так много в мире хороших компаний, а великих так мало. И оказывается, что по заработной плате они практически не отличаются. Но именно великие компании сплачивают великие идеи.

Второе. Вы, наверное, обратили внимание по докладам, что в основном специалисты по технологии воды, я так обобщаю, готовятся в строительных, архитектурных институтах, институтах энергетических. А вот мы посмотрели на проблему воды глазами химиков-технологов. И я вам скажу, что и хотя мы с нашим Санкт-Петербургским водоканалом сотрудничаем не больше года, но  у нас уже есть масса интереснейших разработок, которые возникли в химической технологии и стали применяться в технологии воды. Почему, собственно, химическая технология? Простой пример. Давайте сравним с вами стоимость литра бензина и стоимость литра хорошей воды, что дороже? А еще уберем из бензина все накрутки, связанные с налогами и так далее. Что это значит? Это значит, что химические технологии необычайно эффективные, да, они сложные, но если мы их начнём применять в очистке воды, мы можем представить, какой будет эффект.

И еще один пример. Мы можем как угодно замечательно очищать воду, но потом она идёт, куда? В инфраструктуру. В трубы. И вот оказалось, что химические методы уже создали великолепные технологии санации труб без вскрытия на основе использования современных полимерных композитных материалов. Мы сейчас в Петербурге уже начинаем это опробовывать.

И еще несколько слов опять о науке. Я хочу поддержать своего коллегу, профессора Петросяна. Вода действительно не просто сложное соединение, это таинственное соединение. Вы посмотрите, в нашем организме ежеминутно протекает сотни тысяч реакций. Они протекают быстро при температуре 36 градусов, от 30 до 37-и, селективно. А сколько воды в организме? До 90 процентов. И подумаем, значит, в какой степени очистки должна быть вода в организме, чтобы эти реакции так протекали для человека без болезней, без патологий и других последствий. Какая же воистину таинственность непостижимых свойств воды. Поэтому  бы назвал программу не просто "Чистая вода", а "Чистая живая вода". Спасибо. (Аплодисменты).

Председательствующий. Спасибо большое за очень яркое и познавательное  выступление.

Уважаемые коллеги, хотя время поджимает, все же кто-то еще хотел бы  высказаться? Вы?  Пожалуйста, представьтесь, ведётся стенограмма.

Онищенко Д. Онищенко Дмитрий, МГТУ имени Баумана.

Поскольку у нас сегодня главная тема кадровая, я хотел бы коснуться такого вопроса. А можем ли мы как участники этого "круглого стола" в резолюцию включить своё отношение к новым образовательным стандартам, особенно в области среднего образования? Потому что если эти стандарты будут приняты, то мы просто не сможем никого готовить.

Председательствующий. Ну конечно, мы можем включить это в резолюцию, но только на основе тех Ваших предложений, которые будут касаться нашей обсуждаемой сегодня темы.  У Вас предложения в письменном виде? Нет? Тогда передайте их нам в течение недели в электронном виде.

Кто ещё хочет высказаться?

Каргаполов Н.В. Я Николай Васильевич Каргаполов, профессор кафедры экологии Московского гуманитарного университета имени Шолохова.

Что я хочу сказать. Мы, наверное, не должны забывать, что воду делает природа и лучший очиститель - это природа. То есть мы должны в этой общей проблеме смотреть за экосистемой, за природой, которая нас окружает, и только она делает воду живой. Химической возможности сделать то, что делает природа, у нас нет.

И мы начали работу с точки зрения оценки возможностей сегодняшних природных комплексов, по очистке воды до природного состояния. И оказалось, что многие комплексы, особенно природные комплексы бассейнов малых рек, уже не обладают этой способностью. Хочу также напомнить вам, что наши хорошо известные московские роднички в большинстве случаев, особенно весной, не должны быть использованы для питья.

Я бы хотел, чтобы мы эту проблему не забывали в общей нашей задаче. Вот моя ремарочка.

Спасибо за внимание.  (Аплодисменты.)

Председательствующий.  Спасибо большое.

Кто еще хочет сказать?

Сысоев Н. Добрый день! Меня зовут Николай Сысоев - руководитель проекта "Наш город - Москва" по городу Москве.

Проблему чистой воды мы считаем очень актуальной и важной. На следующей неделе мы организуем конференцию в Российском государственном социальном университете на факультете охраны труда и окружающей среды по проблемам в сфере ЖКХ, на которой приоритетной темой будет проблема чистой воды. Соответственно, наши предложения по результатам конференции будут направлены в студенческий Парламентский клуб и опубликованы в Интернете. Надеюсь, что сотрудничество с бизнес-клубом "Чистая вода" моих экологов, а их порядка 22-х человек участвует в проекте, будет эффективным и, возможно, будут какие-то стажировки, практики.  То есть мы найдём какие-то формы взаимодействия.

Всё. Благодарю.

Председательствующий.  Спасибо.

Кто еще выступит?

Швиндт А. Дорогие друзья! Я Антоний Швиндт, председатель Всероссийского студенческого союза.

Я хочу сказать, сама тема дня очень актуальна, потому что ХХI век - это век, когда самым главным ресурсом и самым ценным станут запасы пресной воды. Поэтому мы с вами должны об этом не забывать. Это во-первых.

Во-вторых, что касается темы нашего "круглого стола", то она непосредственно касается деятельности и нашего Всероссийского студенческого союза, потому что мы занимаемся вопросами трудоустройства и даём свои предложения Министерству образования и науки по интеграции образования и промышленных предприятий.

Совсем недавно вставала тема об отмене студенческих стипендий. Так,  после выступления помощника Президента Аркадия Владимировича Дворковича, мы направили свои предложения по поводу того, что необходимо создавать систему, когда студенты получат возможность работать уже по специальности, не отрываясь от производства, на предприятиях, которые связаны с их будущей профессией. И о создании такой системы сегодня необходимо говорить.

Мы полностью поддерживаем резолюцию "круглого стола".

Также поддерживаем включить сюда, как уже предлагала Галина Ратникова, пункт о включении в резолюцию вопросов касательно общественного аудита.

 И самое главное, нужно составлять рейтинг вузов на основе оценок работодателей. Потому что мы с вами должны не забывать, что конечными потребителями образовательных услуг являются студенты и те работодатели, к которым эти молодые специалисты, выпускники вузов приходят и работают в первый год работы.

Сегодня мы готовы включаться в рабочую группу, поэтому своего представителя обязательно направим. Есть идея, у нас есть механизмы, которые мы отработали с Союзом машиностроителей России по интеграции образования с предпринимателями  и с представителями бизнес-сообщества,  а потому просим включить нашего представителя в рабочую группу, чтобы мы тоже поделились нашими проектами и нашими разработками.

То же самое касается создания Интернет проекта по кадровой службе. Такой проект в принципе сейчас запускается, он общий, поэтому можно в его рамках тоже запланировать соответствующие направления кадровой деятельности.

Спасибо за внимание.

Председательствующий.  Спасибо  всем большое. (Аплодисменты).

Обсуждение темы нашего круглого стола подошло к концу. В заключении хотела бы сделать два объявления. В следующем месяце у нас  будет научная конференция, посвященная технологиям в водной сфере. К сожалению, сегодня не пришел ректор Российского химико-технологического университета имени Менделеева Владимир Александрович Колесников, но запланированная конференция не отменяется. Она созывается именно для молодых учёных, для молодых специалистов, где будут заслушиваться их доклады, технические предложения и разработки, так что там можно будет в полной мере показать себя, продемонстрировать свой опыт и знания.

Теперь последнее. Мы должны проголосовать за резолюцию. Принимаем ли мы ее проект за основу. Кто за? Кто против? Кто воздержался? Будем считать единогласно.

Свои предложения присылайте на электронную почту клуба, мы ее доработаем и  разместим на сайте, а затем разошлём руководителям программы «Чистая вода», в профильные комитеты Государственной Думы, Совета Федерации, в другие соответствующие министерства и ведомства.  Будем с Вами активно работать и дальше по всем направлениям водной отрасли.

Уважаемые коллеги, еще раз большое вам спасибо за интересные  и содержательные выступления.